员工要离职公司不让走怎么办

法律分析：
（1）员工离职依据是否处于试用期有不同规定。试用期内，员工提前三日通知公司就能解除劳动合同，无需公司批准，这赋予了员工一定的自主解除权。
（2）员工转正后，需提前三十日以书面形式通知公司，到期劳动合同自动解除。此规定既保障员工择业自由，也让公司有时间安排后续工作。
（3）当公司不让员工离职时，员工有多种维权途径。保留提前通知的证据能证明自己按规定履行了通知义务；离职日期到后自行办理工作交接、要求公司出具离职证明和结算工资是合理诉求；若公司拒绝，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是合法有效的解决方式。

提醒：
员工离职要严格按规定时间和方式通知公司并保留证据。遇到公司拒绝办理离职等情况，及时通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）试用期离职：员工在试用期内提前三日通知公司，就能解除劳动合同，不用公司批准。
（二）转正后离职：已转正的员工提前三十日以书面形式通知公司，到时间劳动合同自动解除。

若公司不让走，员工维权措施如下：
1.保留提前通知的证据，像书面辞职信的快递底单、电子邮件发送记录等。
2.到离职日期，自行办理工作交接，要求公司出具离职证明并结算工资。
3.若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资及经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.员工离职分情况处理：试用期提前三日通知公司，无需批准可解除合同；转正后提前三十日书面通知，到期合同自动解除。
2.若公司不让走，员工维权措施：保留提前通知证据，如快递底单、邮件记录；到期自行交接工作，要求公司出具证明、结算工资；若公司拒绝，可投诉或仲裁，要求办理手续、支付工资与补偿。
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结论：
员工试用期离职提前三日通知公司，转正后提前三十日书面通知公司，到期可自动解除劳动合同。公司不让走，员工可保留证据、办理交接，公司拒绝可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在试用期与转正后离职有不同规定。试用期提前三日通知公司，转正后提前三十日书面通知公司，这是法律赋予员工的合法解除劳动合同权利，无需公司批准。若公司阻碍员工正常离职，员工保留提前通知证据能证明自身按规定操作。到离职日期办理工作交接、要求公司出具离职证明和结算工资是合理诉求。公司拒绝时，员工向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，能依法保障自身权益，要求公司办理离职手续、支付工资及经济补偿。若遇到此类离职难题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律帮助。
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1.员工离职依情况处理，试用期提前三日通知公司可解除合同，转正后提前三十日书面通知，到期合同自动解除，无需公司批准。
2.当公司不让员工离职时，员工可采取维权措施。首先要保留提前通知的证据，像书面辞职信的快递底单、邮件发送记录等，这是保障自身权益的基础。
3.到离职日期后，员工自行办理工作交接，要求公司出具离职证明并结算工资。
4.若公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资及经济补偿，通过合法途径维护自己的权益。