公司过度加班是否可以解除合同

（一）员工发现公司过度加班，可先收集加班证据，如考勤记录、加班通知等。
（二）与公司进行沟通协商，明确指出过度加班违反劳动法规，要求公司改正并给予相应补偿。
（三）若沟通无果，员工可以书面形式通知公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司过度加班，员工可解除合同，且公司需支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。公司过度加班严重违反劳动法规关于工作时间的规定，损害员工权益，员工可据此解除合同。同时，员工因公司过度加班解除合同，公司应支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若在工作中遇到公司过度加班等类似情况，自身权益受到侵害，可向专业法律人士咨询，以了解自身权益和应采取的措施。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司过度加班属于严重违反劳动法规中工作时间规定的行为，这极大地损害了员工的合法权益。在这种情况下，员工依据法律规定，当用人单位存在强迫劳动或危及劳动者人身安全等情形时，可立即解除劳动合同且无需事先告知。过度加班符合损害员工权益的范畴，员工有权利解除合同。
（2）员工因公司过度加班而解除合同，公司需支付经济补偿。补偿标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工遇到公司过度加班解除合同时，要注意保留加班证据。不同的加班情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司过度加班，员工有权解除合同并获得经济补偿。法律规定，用人单位强迫劳动或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。公司过度加班严重违反工作时间规定，损害员工权益，员工可据此解除合同。

对于这种情况，有以下解决措施和建议：
1.员工可先与公司沟通，明确指出过度加班的不合理性，要求公司遵守劳动法规，合理安排工作时间。
2.若沟通无效，员工可收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，通过劳动仲裁维护自身权益。
3.劳动行政部门应加强对企业的监管，对存在过度加班问题的公司进行查处，保障劳动者合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若公司过度加班，员工可解除合同。按法律，用人单位强迫劳动或违章指挥、强令冒险作业危及员工安全，员工可立即解约，无需提前告知。
2.公司过度加班违反工时规定、损害员工权益，员工依此解约合理。
3.员工因过度加班解约，公司需支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。