开货车受伤老板怎么赔偿

开货车受伤，老板赔偿分情况：
若为劳动关系，算工伤。先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，按结果赔偿。项目有医疗费、停工工资等。老板交了工伤保险，部分费用基金出；没交，老板全掏。

若为劳务关系，老板按过错担责。提供劳务者有过错，可减轻老板责任。赔偿项目含医疗费、误工费等，按人身损害标准算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
开货车受伤，老板赔偿因不同用工关系而适用不同情形。若存在劳动关系，受伤属工伤，老板赔偿责任明确。员工需先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果获赔。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若老板缴纳工伤保险，部分费用由保险基金支付；未缴纳则全部费用老板承担。
若为劳务关系，老板按过错承担相应赔偿责任。若提供劳务一方有过错，可减轻老板责任。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，按人身损害赔偿标准计算。
解决措施与建议如下：
1.明确用工关系，收集劳动合同、劳务协议等相关证据。
2.劳动关系中及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。
3.劳务关系中保留好受伤相关证据，协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
开货车受伤，老板赔偿因是否存在劳动关系而不同。劳动关系按工伤赔偿，劳务关系老板按过错担责。
法律解析：
若与老板存在劳动关系，开货车受伤属于工伤。应先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若老板缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则全部费用由老板承担。若为劳务关系，老板根据过错承担相应赔偿责任，若提供劳务一方有过错，可减轻老板责任，赔偿项目有医疗费、误工费等，按人身损害赔偿标准计算。

如果在开货车受伤赔偿方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）存在劳动关系时，应尽快收集劳动合同、医疗诊断证明等材料，按规定时间向当地社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定劳动能力。若老板缴纳了工伤保险，配合相关部门完成理赔流程；若未缴纳，与老板协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）存在劳务关系时，及时收集为老板提供劳务及受伤的相关证据，如劳务合同、工作记录、证人证言等。与老板协商赔偿事宜，根据双方过错划分责任。若协商不成，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当开货车受伤是因执行工作任务，且双方存在劳动关系时，这种情况属于工伤。要先申请工伤认定，接着做劳动能力鉴定，之后按照鉴定结果来确定赔偿。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若老板缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，老板需承担全部费用。
（2）若双方是劳务关系，老板依据过错承担相应赔偿责任。若提供劳务一方自身有过错，老板的责任可相应减轻。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，按照人身损害赔偿标准计算。

提醒：
开货车受伤索赔时，需注意区分劳动关系和劳务关系，收集好相关证据。不同案情赔偿差异大，建议咨询以进一步分析。