公司没签合同但买保险应如何处理

结论：
公司没签合同但买保险，劳动者可要求公司签书面合同，还可争取未签合同期间双倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者遇到公司没签合同的情况，可先与公司协商补签合同。若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可向劳动监察部门投诉，责令公司改正；也能向劳动仲裁机构申请仲裁，主张双倍工资。不过，劳动争议申请仲裁的时效为一年，劳动者要及时维权。若在处理此类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。
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1.公司没签合同却买了保险，劳动者有权要求签书面合同。按规定，单位超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资。
2.劳动者可先和公司协商补签。协商不成，收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。
3.可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正；也能向仲裁机构申请仲裁，要双倍工资。
4.申请仲裁时效为一年，要及时维权。
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1.公司没签合同但买保险，劳动者有权要求公司签订书面劳动合同，且若公司自用工之日起超一个月不满一年未签，需向劳动者每月支付二倍工资。
2.解决措施与建议如下：
-先与公司友好协商，提出补签合同的要求。
-若协商不成，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
-向劳动监察部门投诉，促使公司改正。
-也可向劳动仲裁机构申请仲裁，主张未签合同期间的双倍工资。要注意劳动争议申请仲裁时效为一年，及时维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司没签合同却买保险，这种情况虽为劳动者提供了一定保障，但未签订书面劳动合同仍违反法律规定。按照法律，用人单位自用工起超一个月不满一年未签合同，需支付劳动者双倍工资。
（2）劳动者发现此情况后，可先与公司友好协商，这是较为温和的解决方式，能避免双方关系过于紧张。
（3）若协商不成，劳动者应积极收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。
（4）还可选择向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付未签合同期间的双倍工资。不过要注意，劳动争议申请仲裁的时效为一年。

提醒：
劳动者要及时关注合同签订情况，在劳动争议仲裁时效内维权。不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）与公司友好协商，明确提出补签书面劳动合同的要求。
（二）若协商无果，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。
（三）向劳动监察部门进行投诉，由其责令公司改正。
（四）向劳动仲裁机构申请仲裁，主张未签合同期间的双倍工资，且要在劳动争议申请仲裁的时效内进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。