请问劳动仲裁立案后多久通知公司呢，劳动仲裁立案后多久开庭呢

劳动仲裁立案后5日内通知公司，一般45日内开庭，具体时间以仲裁委通知为准。
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对于劳动仲裁立案后的后续处理，为了帮助您更好地推进流程，以下是几点实用的行动建议。
1、密切关注仲裁委员会通知：劳动仲裁立案后，仲裁委员会会通过电话、短信或书面形式通知相关事宜，要保持通讯畅通，及时查收通知，以便了解公司是否已被通知及具体开庭时间。
2、准备齐全庭审材料：根据仲裁请求和案件事实，整理好劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等相关证据材料，确保材料的真实性和关联性，为庭审做好充分准备。
3、主动与仲裁委员会沟通：如果立案后长时间未收到通知，可以主动联系仲裁委员会的案件经办人，询问案件进展情况，包括公司是否已收到通知、开庭时间安排等。
4、了解公司答辩情况：在收到开庭通知后，若仲裁委员会已将仲裁申请书副本送达公司，可向仲裁委员会了解公司是否提交答辩状，以便提前知悉公司的抗辩观点，针对性地准备应对策略。
选择解决方案时，应重点考虑案件的紧急程度、自身证据的充分性以及仲裁委员会的处理进度。如果您在准备材料或应对公司抗辩等方面遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的指导。
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劳动仲裁立案后，在通知公司和开庭时间方面可能存在一些法律风险，以下为您举例说明。
1、仲裁委员会未及时通知公司导致程序违法风险。如果劳动仲裁立案后，仲裁委员会未在合理期限内将仲裁申请书副本送达公司，可能会被公司以程序违法为由提出异议，影响仲裁裁决的效力。例如，某劳动仲裁案件中，仲裁委员会因工作疏忽，在立案后一个月才将仲裁申请书副本送达公司，公司以此为由主张仲裁程序违法，最终该仲裁裁决被法院撤销。
2、开庭时间安排过短导致当事人准备不足风险。若仲裁委员会通知的开庭时间距离立案时间过短，可能会使当事人（包括申请人和被申请人公司）没有足够的时间准备庭审材料和证据，影响其在仲裁中的陈述和辩论权。比如，某劳动仲裁案件立案后仅十天就通知开庭，申请人因未能及时收集到关键证据，导致其仲裁请求未能得到支持。
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针对您提出的劳动仲裁立案后通知公司和开庭时间的问题，我们结合相关法律依据来具体分析。
劳动仲裁立案后通知公司及开庭时间的法律依据主要为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。该法未明确规定立案后通知公司的具体时限，但实践中仲裁委员会应遵循及时处理原则，通常在立案后五日内将仲裁申请书副本送达被申请人即公司，这是保障公司答辩权的必要程序。关于开庭时间，该法第四十三条规定：“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。”由此可知，仲裁庭需在受理后四十五日内（特殊情况可延长十五日）结束案件，开庭时间作为裁决程序的重要环节，需在此期限内合理安排，故一般会在立案后一个月左右通知开庭，以预留充足的庭审准备和审理时间，确保案件在法定期限内裁决。
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关于您询问的劳动仲裁立案后多久通知公司以及多久开庭的问题，以下为您详细解答。
劳动仲裁立案后，仲裁委员会通常会在五日内将仲裁申请书副本送达公司；开庭时间则由仲裁机构根据案件排期决定，一般在立案后一个月左右通知，但具体时间因地区和案件情况有所差异。
如果仲裁委员会案件数量较少、处理流程高效，可能在立案后三至五日内就将仲裁申请书副本送达公司，开庭通知也会随之较快安排；若仲裁委员会案件积压较多，送达公司的时间可能会延长至七至十日，开庭时间也可能相应推迟。
如果案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大，属于简单劳动争议案件，仲裁机构可能会尽快安排开庭，开庭时间可能在立案后二十天左右；若案件涉及内容复杂，如涉及多项争议请求、需要多方调查取证等，开庭时间可能会安排在立案后一个半月甚至更久。