个人要求解除合同有多少补偿

1.若用人单位有过错，像未按约定提供劳动保护、未及时发工资、没依法缴社保等情形，劳动者解除合同，单位需按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.若劳动者主动辞职且单位无过错，一般无经济补偿。若合同有特殊约定，则按约定处理。
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个人要求解除合同的补偿情况需视具体情形而定。若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者解除合同可获经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者主动辞职且用人单位无过错，一般无经济补偿，但合同有特殊约定则从其约定。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到用人单位有过错的情况，应及时收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等，通过合法途径维护自身权益。
2.劳动者主动辞职前，仔细查看合同条款，明确是否有关于补偿的特殊约定。
3.用人单位应依法履行义务，避免因自身过错导致支付经济补偿。
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结论：
个人要求解除合同是否有补偿要分情况，用人单位有过错时，劳动者解约可获补偿；劳动者主动辞职且单位无过错，通常无补偿；合同有特殊约定则按约定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错情形时，劳动者解除合同，用人单位需按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而如果是劳动者主动辞职，且用人单位并无过错，一般情况下是没有经济补偿的。不过要是合同里有特殊的约定，那就按照约定来执行。在面对合同解除补偿这类复杂的法律问题时，每个人的情况都可能有所不同，若您有相关疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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（一）若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可解除合同并要求用人单位按工作年限给予补偿。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）若劳动者主动辞职且用人单位无过错，一般没有经济补偿。但如果合同中有特殊约定，则按照约定执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）当用人单位存在过错，比如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情况时，劳动者要求解除合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（2）如果是劳动者主动辞职，且用人单位并无过错，一般没有经济补偿。不过，要是合同里有特殊约定，则按照约定来执行。

提醒：
劳动者解除合同时要明确用人单位是否存在过错，注意留存相关证据。不同情况对应补偿不同，建议咨询以进一步分析。