中介工司不给工资咋办

遇到中介公司不给工资，劳动者可通过合法途径维权。
1.协商解决是首选。与中介公司沟通，指出按时支付工资是其法定义务，要求限期支付，和平解决问题。
2.若协商不成，需搜集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，证明劳动关系和工资数额，为后续维权做准备。
3.向劳动监察部门投诉，其有权责令中介公司限期支付工资。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在规定时效内提出。
5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量保障自身权益。
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法律分析：
（1）与中介公司协商是解决工资问题的第一步。根据法律规定，按时支付工资是用人单位的法定义务，劳动者明确提出要求限期支付，是合理合法的维权方式。
（2）若协商不成，搜集证据至关重要。劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，这些证据能证明劳动关系和工资数额，为后续维权提供有力支撑。
（3）向劳动监察部门投诉，该部门有权责令中介公司限期支付工资，这是借助行政力量解决问题。
（4）申请劳动仲裁需在规定时效内提出，这是一种准司法程序，能对争议进行裁决。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，且各项维权途径都有相应的时间限制，建议及时咨询以确保维权顺利。
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（一）与中介公司协商，向其表明按时支付工资是应尽的法律责任，要求其在一定期限内支付工资。
（二）若协商不成，收集能够证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等。
（三）向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门可责令中介公司限期支付工资。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的时效内提出。
（五）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，用法律手段维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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若中介公司不给工资，可按以下步骤维权：
一是协商解决，向中介公司表明按时付工资是其法定义务，要求限期支付。
二是收集证据，若协商不成，收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
三是投诉举报，向劳动监察部门投诉，其可责令中介限期支付。
四是申请仲裁，在规定时效内申请仲裁。对结果不服，可在规定时间内起诉。
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结论：
中介公司不给工资，可通过协商、搜集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有按时足额支付劳动者工资的法定义务。当遇到中介公司不给工资的情况，先与中介公司协商，明确其法定义务并要求限期支付，这是较为平和的解决方式。若协商不成，搜集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据至关重要，这些证据是后续维权的关键。向劳动监察部门投诉后，该部门有权责令中介公司限期支付工资。申请劳动仲裁需在规定时效内进行，若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。通过这些途径，劳动者能有效维护自身合法权益。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。