什么情况辞退赔偿金是2n+1

法律分析：
（1）“2n”赔偿规则是针对用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。其计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，在此基础上二倍赔偿。若工作时长六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，则支付半个月工资的二倍。
（2）“+1”即代通知金，适用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的情形。涵盖劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作及另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、订立合同的客观情况重大变化致合同无法履行且协商变更不成。

提醒：劳动者遇到用人单位解除劳动合同情况时，需分清是合法还是违法解除，明确自身权益。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，可要求按“2n”标准获得赔偿。计算时，依据在本单位工作年限，每满一年得一个月工资赔偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则获半个月工资赔偿。
（二）当符合无过失性辞退情形，且单位未提前三十日书面通知时，劳动者可主张“+1”的代通知金。比如患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行协商不成等情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.法律中没有“2n+1”赔偿规则。“2n”是用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准两倍赔给劳动者。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.“+1”是代通知金。用人单位无过失辞退且没提前三十日书面通知劳动者时，要额外付一个月工资。像劳动者患病不能工作、不能胜任经培训仍不行、合同客观情况变无法履行又协商不成等情况。
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结论：
法律上不存在“2n+1”赔偿规则，“2n”是用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金，“+1”是用人单位无过失性辞退未提前三十日书面通知时的代通知金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付“2n”赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而“+1”代通知金，是在用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的情况下支付，适用于劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作和另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、订立合同的客观情况发生重大变化致合同无法履行且协商未达成变更协议等情形。若遇到劳动纠纷赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.法律中确实没有“2n+1”赔偿规则，“2n”和“+1”有着不同适用情形。“2n”是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿结合劳动者工作年限和工资确定。
2.“+1”是代通知金，适用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的情况，涵盖劳动者患病或非因工负伤不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、订立合同客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成等。
3.建议劳动者遇到劳动纠纷时，先明确自身情况符合哪种赔偿标准，收集好相关证据，如劳动合同、工作记录等。可先与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁维护合法权益。