私下签的协议遇工伤有法律效力吗

私下签订的工伤协议效力取决于协议内容。若协议体现双方真实意愿，不违反法律强制规定，不损害他人合法权益，且无欺诈、胁迫等情况，通常有效。

不过，若协议中有免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款，如“发生工伤概不负责”，这类条款无效。因为用人单位有义务为劳动者缴纳工伤保险，承担工伤责任，此类免责条款违背法律强制规定。

若协议部分条款无效且不影响其他部分效力，其他部分依旧有效。

建议如下：
1.签订工伤协议前，双方应充分了解自身权利义务，确保协议内容合法合理。
2.劳动者若发现协议存在无效条款，可依法维护自身权益。
3.用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险，积极承担工伤责任。
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法律分析：
（1）私下签订的工伤协议，判断其有效性关键在于协议内容。当协议体现双方真实意愿，不违背法律法规强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，且无欺诈、胁迫、乘人之危等情况时，通常是有效的。
（2）然而，若协议里包含用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的条款，像“发生工伤概不负责”这类，属于无效条款。因为用人单位为劳动者缴纳工伤保险、在工伤时承担相应责任是法定义务，这类免责条款违反法律强制性规定。
（3）若协议部分条款无效，只要不影响其他部分效力，其他部分依旧有效。并且，即便有协议，劳动者发生工伤后仍可依法主张权益。

提醒：
签订工伤协议前要仔细审查内容，避免出现无效条款。不同工伤情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）判断私下签订的工伤协议是否有效，关键看协议内容。若协议体现双方真实意愿，不违反法律法规强制规定，不损害他人合法权益，无欺诈等不良情形，通常有效。
（二）若协议中有免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款，如“发生工伤概不负责”，此条款无效，因为用人单位本就有义务为劳动者缴纳工伤保险并承担工伤责任。
（三）若协议部分条款无效但不影响其他部分效力，其他部分依然有效。工伤发生后，劳动者可依法主张自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十六条规定，民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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1.私下签的工伤协议是否有效，要看内容。若协议是双方真实意愿，不违法、不损害他人权益，也无欺诈等情况，通常有效。

2.若协议里用人单位免除法定责任、排除劳动者权利，像“工伤概不负责”这类条款无效。因为单位有义务给员工交工伤保险，担工伤责任，此类条款违法。

3.协议部分条款无效不影响其他部分的，其他部分依旧有效。发生工伤，劳动者仍能依法维权。
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结论：
私下签的遇工伤协议是否有效取决于协议内容，符合条件一般有效，存在法定免责等无效条款则部分或全部无效，发生工伤劳动者仍可依法维权。
法律解析：
依据相关法律，若私下签订的工伤协议是双方真实意愿表达，不违反法律法规强制规定，未损害国家、集体和他人合法权益，也不存在欺诈等情形，通常该协议有效。然而，若协议里有类似“发生工伤概不负责”的条款，因用人单位有给劳动者缴纳工伤保险及工伤担责的法定义务，这类免除自身法定责任、排除劳动者权利的条款违反法律强制规定，应属无效。若协议部分条款无效且不影响其他部分效力，其他部分依旧有效。所以，即便有协议，劳动者在发生工伤后仍能依法主张权益。如果遇到工伤协议相关的法律难题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。