撞人算工伤吗

1.撞人是否算工伤要依具体情况判断。劳动者在履行工作职责时撞人，如工作驾驶车辆办公事撞人，符合工作时间、场所内因工作原因受伤害的工伤认定条件，一般算工伤。
2.工作时间之外或非因工作相关行为撞人通常不算工伤，像下班后个人驾车外出撞人，与工作无关。
3.若劳动者存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，即便撞人看似与工作有关，也不能认定为工伤。

解决措施和建议：用人单位应明确告知员工工伤认定相关规则，员工自身要遵守法律法规和单位规定。工作中需谨慎操作，避免因不当行为导致撞人等意外。非工作时间注意个人行为，杜绝违法违规行为。
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法律分析：
（1）劳动者在履行工作职责中撞人，如因工作驾驶车辆办公事撞人，一般符合在工作时间和工作场所内、因工作原因受到伤害的工伤认定条件，可算工伤。
（2）在工作时间之外，或非因工作相关行为撞人，通常不算工伤，像下班后个人驾车外出撞人就与工作无关。
（3）若劳动者存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，即便撞人看似与工作有关，也不得认定为工伤。

提醒：判断撞人是否为工伤需仔细考量实际情况，不同案情对应不同认定结果，建议咨询进一步分析。
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（一）若在履行工作职责过程中撞人，要及时收集能证明是因工作原因撞人的证据，如工作任务安排文件、车辆使用记录等，按单位规定和工伤认定流程申请工伤认定。
（二）若在工作时间之外或非因工作相关行为撞人，应自行承担相应责任，积极与被撞者协商赔偿事宜。
（三）当存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形撞人时，无法认定为工伤，需自行承担法律后果，主动配合司法机关调查处理。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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1.履行工作职责时撞人，如工作中驾车办公事，一般算工伤，符合工作时间、场所内因工作受伤的认定条件。

2.工作时间外或非工作行为撞人，通常不算工伤，像下班后个人驾车撞人，与工作无关。

3.存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，即便撞人看似与工作有关，也不能认定为工伤。
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结论：
撞人是否算工伤要分情况，工作中履行职责撞人一般算工伤，工作时间外或非工作相关撞人通常不算，存在故意犯罪等特定情形也不得认定为工伤。
法律解析：
根据法律规定，工伤认定需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害等条件。当劳动者在履行工作职责过程中撞人，如因工作驾驶车辆办公事时撞人，符合上述工伤认定条件，所以一般算工伤。而在工作时间之外，或是非因工作相关行为撞人，像下班后个人驾车外出撞人，由于与工作无关，通常不算工伤。同时，若劳动者存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，即便撞人看似与工作有关，也不能认定为工伤。如果大家在工伤认定方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。