劳动法对拖欠离职职工薪酬咋处理

（一）与用人单位自行协商，明确表达要求支付拖欠薪酬的诉求。
（二）协商无果后，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付薪酬，若单位逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议解决纠纷。
（四）若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
（六）若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.职工被用人单位拖欠离职薪酬，可先和单位协商支付。协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
2.也能向劳动争议调解组织申请调解，若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可申请仲裁。对仲裁不服，除特殊规定外可起诉。
3.有工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉。
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结论：
用人单位拖欠离职职工薪酬，职工可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁、诉讼等途径维权，有工资欠条且无其他争议时可直接起诉，单位逾期不支付薪酬需加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当用人单位拖欠离职职工薪酬，职工可先与单位协商，这是较为便捷的解决方式。若协商无果，向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付则要加付赔偿金，这能有效保障职工权益。职工还可申请调解、仲裁，对仲裁不服在符合规定时可起诉。有工资欠条且无其他争议时，可直接起诉，简化了维权流程。这些途径为职工维护自身合法的劳动报酬权益提供了多方面保障。若在实际维权过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询具体的操作方法和应对策略。
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职工面对用人单位拖欠离职薪酬问题可多途径维权。可先与单位协商，这是最直接的解决方式。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不付需加付赔偿金，能对单位形成有效约束。

也可向劳动争议调解组织申请调解，若调解不成或不履行调解协议，可申请仲裁，对仲裁裁决不服还能向法院起诉。若有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。
解决措施和建议如下：
1.协商时保留聊天记录、通话录音等证据，增加协商筹码。
2.向劳动行政部门投诉时准备好劳动合同、工资条等材料。
3.申请仲裁或起诉要在规定时效内进行，确保自身权益。
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法律分析：
（1）职工在遭遇用人单位拖欠离职薪酬时，协商是较为温和的解决方式，直接与单位沟通要求支付拖欠薪酬，有可能和平解决问题。
（2）向劳动行政部门投诉是借助行政力量施压，若单位逾期不支付，职工还能获得相应赔偿金，增加维权收益。
（3）申请劳动争议调解组织调解，能在相对友好的氛围中尝试解决纠纷。若调解无果，可进一步申请仲裁。
（4）仲裁是具有法律效力的处理方式，对仲裁裁决不服还能向法院起诉，保障职工的司法救济途径。
（5）有工资欠条且无其他争议时直接起诉，简化了维权流程。

提醒：
维权过程中要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情的处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。