我国工伤认定需要多少证人

1.我国法律未明确工伤认定所需证人数量，证人证言不是工伤认定的必需材料。工伤认定主要依靠劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。
2.即便没有证人证言，只要具备劳动关系证明和医疗机构的受伤诊断证明书，也可申请工伤认定。当用人单位与劳动者对事故经过有争议时，证人证言能起到辅助认定作用，但无数量要求。
3.关键在于证人能客观真实反映事故情况，其证言经调查核实可作为认定依据。
4.申请工伤认定时，不必纠结证人数量，应全面收集各类有效证据，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等，以保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）我国法律对工伤认定所需证人数量无明确规定。工伤认定的主要依据是劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，证人证言并非必要证据。
（2）即便没有证人证言，只要有劳动关系证明和医疗机构出具的受伤后诊断证明书等，同样可以申请工伤认定。
（3）当用人单位与劳动者对事故经过存在争议时，证人证言能起到辅助认定的作用，不过没有数量方面的要求。
（4）重要的是证人要能客观真实地反映事故情况，其证言经调查核实后可作为认定依据。因此申请工伤认定时无需过于在意证人数量，应全面收集各类有效证据。

提醒：申请工伤认定要注重证据的全面性和真实性，不同案情证据要求有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）申请工伤认定时，重点应放在收集劳动关系证明以及医疗机构诊断证明等关键材料上，不必过度关注证人数量。
（二）当用人单位和劳动者对事故经过存在争议时，可寻找能客观真实反映事故情况的证人提供证言，以辅助工伤认定，但不用刻意追求证人数量。
（三）全面收集各类有效证据，除证人证言外，其他能证明工伤的材料也应积极获取。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.我国法律未明确工伤认定所需证人数量，认定主要依据劳动关系证明、医疗机构诊断证明等，证人证言非必需。

2.有劳动关系证明和诊断证明书，即便无证人证言也能申请工伤认定。若双方对事故经过有争议，证人证言可辅助认定，无数量要求。

3.关键是证人要能客观反映情况，证言核实后可作依据。申请工伤认定不必纠结证人数量，应全面收集有效证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
我国法律未明确规定工伤认定所需证人数量，证人证言非工伤认定必需，申请时应全面收集有效证据。
法律解析：
工伤认定主要依靠劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，证人证言只是证据形式之一。若有劳动关系证明和医疗机构的诊断证明书，即便没有证人证言也能申请工伤认定。当用人单位与劳动者对事故经过存在争议时，证人证言可辅助认定，但法律未对证人数量作出要求。重要的是证人要能客观真实反映事故情况，其证言经调查核实后可作为认定依据。因此，申请工伤认定时无需纠结证人数量，而应注重全面收集各类有效证据。如果在工伤认定方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。