一般工伤8级伤残能赔偿多少钱

1.一般工伤8级伤残赔偿数额要依据具体情况来定。
2.赔偿项目及标准：一次性伤残补助金是11个月本人工资；合同期满终止或职工提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.医疗费按相关目录支付；停工留薪期工资福利不变，单位按月支付；护理费依护理依赖程度确定。
4.确定具体赔偿金额，要明确本人工资和当地标准等信息。
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结论：
一般工伤8级伤残赔偿数额要依据具体情况确定，明确本人工资、当地标准等信息才能计算出具体赔偿金额。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，一般工伤8级伤残的赔偿有多个项目和标准。一次性伤残补助金为11个月的本人工资；若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理依赖程度确定。由于每个伤者的本人工资不同，各地的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准也有差异，所以要确定具体赔偿金额，就需要明确本人工资、当地标准等关键信息。如果遇到工伤8级伤残赔偿相关问题，难以确定具体赔偿数额，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和赔偿指导。
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1.一般工伤8级伤残赔偿数额受多种因素影响，需结合具体情况确定。赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资和护理费等。
2.各项赔偿标准为：一次性伤残补助金是11个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定；医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付；护理费根据护理依赖程度确定。
3.要明确具体赔偿金额，关键在于掌握本人工资、当地相关标准等信息。建议伤者及时收集工资证明等材料，咨询当地社保部门了解具体标准，与用人单位积极沟通赔偿事宜，必要时可寻求专业法律人士的帮助。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金是工伤8级伤残赔偿的重要部分，为11个月的本人工资，这是对因工伤导致劳动能力受损的基本补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定，不同地区差异较大。
（3）医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付，保障了工伤治疗的费用。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，确保职工在治疗期间的生活水平。护理费根据护理依赖程度确定，体现了对不同护理需求的保障。

提醒：
确定8级伤残赔偿数额时，要准确掌握本人工资和当地标准等信息。因各地规定不同，建议咨询以获取更精准的赔偿分析。
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（一）明确赔偿项目细节
要了解一次性伤残补助金是按照11个月本人工资来计算，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

（二）关注地方政策
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级人民政府规定，所以要及时查询当地相关政策文件，获取准确标准。

（三）收集费用凭证
对于医疗费，要收集好符合工伤保险诊疗项目目录等的费用凭证，以便准确核算赔偿金额。

（四）确定停工留薪期
和单位沟通确定停工留薪期时长，保证原工资福利待遇正常按月发放。

（五）评估护理依赖程度
根据实际护理需求，确定护理依赖程度，以此核算护理费。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。