公司外包能否申请劳动仲裁手续

（一）判断可申请仲裁的情形：公司外包时，员工若遇到如拖欠工资、违法解除劳动关系等权益受损情况，且与用人单位存在劳动关系，就能申请劳动仲裁。

（二）申请准备：准备仲裁申请书，要写清双方信息、仲裁请求以及事实理由。同时收集能证明劳动关系和权益受损的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

（三）申请流程：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交上述材料。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会安排开庭审理并作出裁决。

（四）后续处理：若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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1.公司外包时员工在存在劳动争议且与用人单位有劳动关系的情况下可申请劳动仲裁。比如外包后出现拖欠工资、违法解除劳动关系等权益受损情形，员工能通过此途径维权。
2.申请劳动仲裁的步骤：首先要准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求和事实理由；接着收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和权益受损的材料；之后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交材料。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后安排开庭审理并作出裁决。若对结果不服，可向法院起诉。建议员工在权益受损时及时收集证据，按法定程序申请仲裁，以保障自身合法权益。
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结论：
公司外包情况下，员工若存在劳动争议且与用人单位存在劳动关系，权益受损时可申请劳动仲裁，需按规定流程进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可通过仲裁解决。公司外包时，若员工遭遇拖欠工资、违法解除劳动关系等权益受损情况，且与用人单位存在劳动关系，就具备申请劳动仲裁的条件。申请劳动仲裁要先准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由。同时，收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和权益受损的证据。之后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交材料，仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可向法院起诉。如果您在公司外包过程中遇到劳动权益相关问题，不确定如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司外包时，员工能否申请劳动仲裁，取决于有无劳动争议。若权益受损，像被拖欠工资、违法解除劳动关系，且和单位有劳动关系，就能申请。

2.申请时，要准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和理由。还要收集能证明劳动关系与权益受损的证据，如合同、工资条等。

3.向有管辖权的仲裁委提交材料，仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭，最终作出裁决。若不服，可向法院起诉。
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法律分析：
（1）公司外包时员工能否申请劳动仲裁，核心在于是否存在劳动争议。当外包致使员工权益受损，像遭遇拖欠工资、违法解除劳动关系等情况，同时员工与用人单位存在劳动关系，员工就具备申请劳动仲裁的资格。
（2）申请劳动仲裁需按流程操作。首先要准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。
（3）证据收集也很重要，要收集能证明劳动关系和权益受损的材料，例如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（4）将准备好的材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委收到申请后，会在5日内决定是否受理。若受理，会安排开庭审理并作出裁决。若对结果不服，可向法院起诉。

提醒：
劳动仲裁证据收集要全面准确，不同案情处理有差异，建议咨询以进一步分析。