拖欠工资超1年赔偿咋算

1.用人单位拖欠工资超1年，劳动者可要求支付拖欠工资和赔偿金。

2.劳动者可先向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付。逾期未付，单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金。

3.因拖欠工资解除合同，劳动者能要经济补偿。按工作年限，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

4.劳动争议仲裁时效一年，要及时维权。
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结论：
用人单位拖欠工资超1年，劳动者可主张支付拖欠工资、赔偿金及经济补偿，但要注意在一年仲裁时效内及时维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。若劳动者因拖欠工资解除劳动合同，还能获得经济补偿，补偿根据在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，劳动争议申请仲裁时效为一年，劳动者必须在此期间及时维权，才能保障自身权益。如果遇到用人单位拖欠工资等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议和解决方案。
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用人单位拖欠工资超1年，劳动者有权主张支付拖欠工资和赔偿金。若因拖欠工资解除劳动合同，还可要求经济补偿。
1.劳动者可先向劳动行政部门投诉，责令用人单位限期支付拖欠工资，逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
2.若因拖欠工资解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.劳动争议申请仲裁时效为一年，劳动者要及时维权，避免错过时效导致权益受损。建议劳动者及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时使用。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资超1年，劳动者有主张支付拖欠工资和赔偿金的权利。这是法律对劳动者权益的有力保障，让劳动者在被拖欠工资时能依法维权。
（2）劳动者可先向劳动行政部门投诉，这是一种较为便捷的维权途径。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金，以此惩罚用人单位的拖欠行为。
（3）若劳动者因拖欠工资解除劳动合同，可要求经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，体现了对劳动者工作贡献的合理补偿。
（4）要注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，及时维权才能有效保障自身权益。

提醒：
劳动者维权要留意仲裁时效，避免因超时而无法维权。不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资超1年的情况，可先向劳动行政部门投诉，让其责令用人单位限期支付拖欠工资。
（二）若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（三）若因拖欠工资解除劳动合同，劳动者可根据工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）要在劳动争议申请仲裁的时效期间一年之内及时维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。