解除劳动合同书找不到了怎么办

若解除劳动合同书找不到了，可采取以下措施：
首先，尝试与原用人单位联系。可通过电话、邮件或前往公司人力资源部门，请求其协助查找是否留存有解除劳动合同书的副本。若用人单位有存档，通常会配合提供相应复印件并加盖公章，该复印件与原件具有同等法律效力。
其次，若原用人单位无法提供或不配合，可回忆解除劳动合同的具体过程及相关细节。例如，是否有与用人单位协商解除的沟通记录，如短信、微信聊天记录、邮件等，这些可作为辅助证明双方已协商一致解除劳动合同的证据。
再者，查看工资支付记录、离职交接手续等相关材料。工资支付记录能体现离职后的状态，离职交接手续中的文件也可能间接反映出劳动合同已解除的事实。
另外，若涉及劳动纠纷需以此为证据，可考虑通过劳动监察部门或劳动仲裁机构，申请协助调取用人单位保存的解除劳动合同相关材料。在处理过程中，要尽可能收集其他能佐证劳动合同已解除的证据，以保障自身权益。
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关于解除劳动合同书找不到了怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果解除劳动合同书找不到了，可以参考以下方法处理：
1. 联系用人单位：
向原用人单位说明情况，请求其协助重新提供一份解除劳动合同书。通常正规的用人单位会有留存备份。
可以提供自己的身份信息、劳动合同签订时间等相关线索，方便单位查找。
2. 尝试回忆：
仔细回想解除劳动合同书的领取时间、地点、交接过程等细节，看是否能从中找到关于其去向的线索。
比如是否交给了某个特定的人，或者放在了什么地方。
3. 寻找替代证明：
若用人单位无法重新提供，可寻找其他能证明劳动合同已解除的证据。
例如离职证明、工资结算记录、工作交接清单、社保减员记录等。这些材料能从不同角度间接证明劳动合同的解除状态。
4. 用于其他用途时的解决办法：
如果是用于办理社保转移、求职新单位等情况，相关部门或单位要求提供解除劳动合同书。
可以向他们说明情况，并提交替代证明材料，解释该证明的真实性和有效性，看是否能被认可。若仍不被接受，可考虑通过劳动仲裁等法律途径，由仲裁机构或法院来认定劳动合同的解除事实。
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1. 若原用人单位仍保存有解除劳动合同书，可联系原单位人力资源部门，请求复印一份并加盖单位公章，其效力等同于原件。
2. 若原单位已无法提供，可尝试寻找其他相关材料来佐证劳动合同已解除。比如工资发放记录，显示解除合同后的工资结算情况；社保减员记录，证明原单位已停止缴纳社保。
3. 还可以通过与原单位相关人员沟通，如上级领导、同事等，让他们出具书面证明，说明劳动合同解除的大致时间、原因等关键信息。
4. 若涉及劳动纠纷等需要解除劳动合同书作为证据的情况，可考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构说明情况，申请协助调查原单位的相关存档记录，以获取能证明合同解除的有效文件。
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若解除劳动合同书找不到了，首先要冷静，回忆一下是否有其他地方留存过相关信息。比如，当时是否有拍照留存，或者有没有把解除劳动合同书交给其他机构，像社保经办机构、档案管理部门等，这些地方可能会有备份。
如果劳动合同是通过正规流程解除的，用人单位通常也会有一份存档。你可以尝试联系原用人单位的人力资源部门，礼貌地说明情况，请求他们帮忙查找并复印一份给你。在沟通时，要提供准确的个人信息，如姓名、身份证号、工作岗位、入职和离职时间等，以便对方能快速准确地找到你的档案。
要是用人单位拒绝提供，你可以向劳动监察部门反映。准备好能证明你与原单位存在劳动关系以及劳动合同已解除的相关证据，如工资条、工作证、离职证明等材料，向劳动监察部门说明情况，请求他们协助调查，督促用人单位提供解除劳动合同书。
此外，你还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在仲裁或诉讼过程中，你可以向仲裁庭或法庭说明情况，请求调取用人单位保存的解除劳动合同书，以维护自己的合法权益。