好几个月不发工资怎么要

1.用人单位数月欠薪，劳动者可先和单位协商，让其说明缘由并及时发工资。
2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期需加付赔偿金。
3.可向调解组织申请调解，单位不履行调解协议，能申请仲裁；也可直接申请仲裁。
4.对仲裁不服，除特殊情况，可向法院起诉。维权时，要收集合同、工资条等证据。
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结论：
用人单位数月不发工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径维权，同时需注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位数月不发工资，劳动者与之协商是较为温和的解决方式，若协商不成，劳动行政部门有权介入责令单位限期支付工资，逾期不支付的还会责令加付赔偿金。劳动争议调解组织的调解以及劳动争议仲裁委员会的仲裁都是法定的解决劳动纠纷途径。若对仲裁裁决不服，除特殊情况外，劳动者还能向法院提起诉讼。在此过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有力证明劳动关系和工资拖欠事实，对维权至关重要。如果您在劳动维权方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。
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法律分析：
（1）当用人单位数月不发工资时，劳动者与单位协商是较为温和的维权方式，让单位说明理由并支付工资，能避免矛盾激化。
（2）若协商无果，向劳动行政部门投诉可借助行政力量，劳动行政部门责令单位限期支付，逾期加付赔偿金，可对单位形成有效约束。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后能快速解决问题，若单位不履行则可申请仲裁。
（4）直接申请劳动仲裁是重要途径，能较为公正地处理纠纷。对仲裁裁决不服，还可向法院起诉。
（5）在维权过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，是证明劳动关系和工资拖欠事实的关键。

提醒：
维权时注意证据收集的完整性和合法性。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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用人单位数月不发工资，劳动者可多途径维权。与单位协商是首要选择，可要求单位说明理由并及时支付工资。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期将责令加付赔偿金。

也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位不履行可申请仲裁；还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。

为保障维权顺利，劳动者需注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。

具体建议如下：
1.优先尝试与单位友好协商，和平解决问题。
2.若协商无果，及时向劳动行政部门投诉或申请调解、仲裁。
3.全过程注重证据收集，维护自身合法权益。
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（一）与用人单位协商，要求说明不发工资理由并及时支付。
（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付的责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。
（六）维权中注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。