工伤保险关于工伤期间工资的规定有哪些

职工工伤停工留薪期权益受法律保障。职工因工受伤或患职业病暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般停工留薪期不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇享受伤残待遇，期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的职工在停工留薪期护理由单位负责。

若单位不依法支付停工留薪期工资待遇，职工可采取措施维权。
1.及时收集能证明劳动关系、工伤事实、工资待遇等方面的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工资条等。
2.与单位沟通协商，明确告知单位其应承担的法律责任。
3.若协商无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）职工因工作受事故伤害或患职业病接受工伤医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位需按月支付，保障职工在治疗期间的经济来源。
（2）停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月，这对停工时间有了合理限制。
（3）评定伤残等级后，停发原待遇转而享受伤残待遇，符合工伤处理流程。停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，保障后续治疗。
（4）生活不能自理的职工在停工留薪期护理由单位负责，体现对职工的关怀。单位不支付工资待遇，职工可通过劳动仲裁维权，为职工提供了救济途径。

提醒：
职工应及时了解停工留薪期规定，注意保留相关证据。不同工伤情况处理有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）职工遭遇工伤需停工治疗，要及时向单位说明情况，确保单位知晓自身处于停工留薪期。
（二）若伤情严重或情况特殊需延长停工留薪期，应尽快申请设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。
（三）评定伤残等级后，关注单位是否按规定停发原待遇并落实伤残待遇。
（四）若生活不能自理且需护理，要求单位承担护理责任。
（五）单位不依法支付停工留薪期工资待遇，及时收集证据，通过劳动仲裁等方式维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.职工因工受伤或患职业病需停工治疗，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，最多再延12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的职工，停工留薪期护理由单位负责。单位不支付待遇，职工可仲裁维权。
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结论：
职工工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超12个月，特殊情况可延长，评定伤残等级后停发原待遇，停工留薪期满仍需治疗继续享工伤医疗待遇，生活不能自理者护理由单位负责，单位不支付可通过劳动仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律规定，职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗，停工留薪期内单位应保障其原工资福利待遇不变且按月支付。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，职工按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，单位要负责其停工留薪期的护理。若单位不依法支付停工留薪期工资待遇，职工可采取劳动仲裁等合法途径维权。如果您在工伤待遇方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。