工资不发打官司赔几倍

（一）劳动者可先向用人单位要求支付拖欠的工资，若用人单位逾期不支付，可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（二）劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，用人单位要按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位不发工资，劳动者打官司一般不直接按倍数赔偿。劳动者主要可从两方面获得补偿。
2.一是劳动者可要求用人单位支付拖欠工资。若用人单位逾期不支付，经劳动行政部门责令后，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，不过前提是先经劳动行政部门处理。
3.二是若劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

建议劳动者遇到用人单位不发工资情况，先与单位协商，协商不成及时向劳动行政部门反映，若仍无法解决可通过法律途径维护自身权益。
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结论：
用人单位不发工资，劳动者打官司一般不直接按倍数赔偿，可能获得拖欠工资、加付赔偿金或经济补偿。
法律解析：
当用人单位不发工资时，劳动者打官司通常不是直接按倍数赔偿。劳动者可要求用人单位支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，在劳动行政部门责令后，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，不过这要先经过劳动行政部门处理。此外，若劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

如果遇到用人单位不发工资的情况，涉及的法律关系和赔偿标准较为复杂。为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询具体的应对策略和解决方案。
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法律分析：
（1）当用人单位不发工资时，劳动者打官司一般不会直接获得倍数赔偿。劳动者首要可要求用人单位支付拖欠的工资。
（2）若用人单位逾期不支付工资，经劳动行政部门处理后，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着要获得此赔偿，需先经过劳动行政部门介入。
（3）若劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：劳动者遇到用人单位不发工资情况，需保留好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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用人单位不发工资，劳动者打官司一般不直接按倍数赔偿：
一是劳动者可要求单位支付拖欠工资。若单位逾期不付，经劳动行政部门处理后，会被责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。
二是劳动者因单位未及时足额付酬解除合同，单位要按工作年限补偿。每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。