个体户日薪就可以按照30天来算吗

你好，即使个体户与员工未签订正式劳动合同，若涉及日薪计算，也应以保障劳动者在法定节假日、休息日等情形下的权益
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个体户日薪是否可以按照30天来计算，需根据具体情况判断。
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如果劳动合同中明确约定以月工资除以30天计算日薪，并且该计算方式不低于当地最低工资标准，那么该方式可以适用；

如果劳动合同未明确约定，或者当地法律明确规定应以实际工作天数（如21.75天）来计算日薪，则应按照实际工作天数进行折算；

如果个体户雇佣员工但未签订书面劳动合同，则应依据行业惯例和当地最低工资标准来计算日薪，以保障劳动者基本权益。
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个体户日薪是否按30天计算，涉及劳动法中的工资计算标准问题。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条及《工资支付暂行规定》第十一条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，且工资的计算应当符合劳动合同约定和国家相关规定。对于日薪的计算，通常应以月计薪天数21.75天（即全年365天扣除104个休息日后，再除以12个月）为基础进行折算，而非简单以30天为标准。如果劳动合同中约定按30天计算日薪，但实际工作天数少于30天（如法定节假日、休息日不计薪），则可能造成工资水平低于法定最低标准，从而违反法律规定。因此，个体户在计算员工日薪时，应确保其计算方式符合法律和合同约定，避免违法风险。
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个体户在计算日薪时，应结合实际情况采取合理措施。
1、明确劳动合同约定：与员工签订书面合同，明确工资支付方式和日薪计算方法，确保合法合规。
2、参考当地最低工资标准：即使合同中约定了日薪计算方式，也应确保最终折算后的日薪不低于当地最低工资标准。
3、使用法定计薪天数21.75天：在没有特别约定或行业惯例的情况下，建议采用21.75天作为月计薪天数，以符合劳动法规定。
4、保留工资支付记录：保留完整的工资发放记录和考勤数据，以便在发生争议时提供证据支持。

选择合适的计算方式时，应重点考虑劳动合同约定、实际工作天数及是否符合最低工资标准等因素。如不确定如何操作，建议咨询专业劳动法律师，以确保合法合规。

如您对日薪计算方式仍有疑问，建议进一步咨询律师，以获得个性化解决方案。
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个体户在日薪计算中，若操作不当，可能会面临以下法律风险。
1、工资低于最低工资标准：例如，若某地最低日薪为150元，个体户按月工资除以30天计算，实际日薪仅为130元，将违反劳动法规定，面临行政处罚或赔偿责任。
2、劳动争议败诉风险：如个体户无法提供劳动合同、工资条和考勤记录，员工一旦提起仲裁，个体户可能因举证不足而败诉，需补发工资并承担赔偿责任。
3、劳动监察处罚：劳动监察部门发现个体户长期低于最低工资标准支付工资，可能责令其限期整改，并处以罚款，严重者可能被列入企业信用黑名单。
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