离职后不得在同行业干的合同有哪些

法律分析：
（1）竞业限制协议是保障用人单位商业秘密和竞争优势的重要手段。它通过限制离职员工在一定期限和范围内从事竞争业务，维护了企业的市场地位。
（2）协议的内容要素十分关键。明确竞业限制的范围、地域和期限，能避免后续产生模糊不清的争议。补偿金额及支付方式合理与否，直接影响劳动者的权益和协议的合法性。
（3）法律对竞业限制期限做了明确规定，不得超过二年，这是为了平衡用人单位和劳动者的利益，防止过度限制劳动者的就业权利。
（4）用人单位按月给予经济补偿是协议生效的必要条件，若未履行该义务，劳动者可能无需再遵守竞业限制约定。而劳动者违反协议则需承担支付违约金的责任。

提醒：
签订竞业限制协议前要仔细审查各项条款，离职后遵守协议约定同时关注补偿发放情况，遇复杂问题建议咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.竞业限制协议是保障用人单位商业利益的重要手段，能防止劳动者离职后利用原单位商业资源与原单位竞争，但也一定程度限制了劳动者就业选择。
2.解决措施与建议如下：
-用人单位在拟定协议时，应合理确定竞业限制范围、地域和期限，不能过度限制劳动者就业。给予的经济补偿要能弥补劳动者因竞业限制遭受的损失。
-劳动者签署协议前，要仔细审查协议内容，明确自身权利义务。若违反协议可能面临高额违约金，因此要权衡利弊。
-双方在履行协议过程中，若出现纠纷，可先协商解决。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
离职后不得在同行业干的竞业限制协议，规定劳动者离职一定期限内不得到竞争单位任职或自行经营同类业务，期限不超二年，单位要支付补偿，违约需担责。
法律解析：
竞业限制协议是用人单位和劳动者为保护单位商业秘密等签订的协议。协议中会明确竞业限制的范围、地域、期限等内容。限制期限最多两年，在此期限内，用人单位需按月给劳动者经济补偿，这是为弥补劳动者因遵守协议放弃一定就业机会的损失。若劳动者违反协议，就得按约定给用人单位支付违约金。例如，用人单位投入大量资源研发的独特业务模式等属于商业秘密，竞业限制协议能防止劳动者到竞争单位泄露这些内容。如果大家对竞业限制协议有疑问，或者遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）签订协议要谨慎。在签订竞业限制协议前，仔细考虑自身职业规划和发展，若未来有在同行业工作打算，需谨慎权衡。
（二）明确协议条款。了解竞业限制的范围、地域、期限，以及补偿金额和支付方式，确保条款公平合理。
（三）遵守协议约定。若签订协议，在竞业限制期限内，严格遵守不进入竞争单位或自行开业经营同类业务的规定。
（四）维护自身权益。用人单位未按约定支付经济补偿，可通过合法途径要求支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.竞业限制协议是单位和员工约定，员工离职后的一定时间内，不能去竞争单位上班，也不能自己经营同类业务。

2.协议包含范围、地域、期限、补偿金额与支付方式、违约责任等内容，限制期限最多两年。

3.单位要在限制期内每月给员工经济补偿，员工违约需按约定付违约金。