公司不发提成

公司不发提成属于违法行为，根据具体情况可能涉及不同的处理方式。
公司不发提成属于违反劳动法的行为。如果提成是劳动合同中明确约定的报酬组成部分，员工有权依法主张该部分收入。若存在以下不同情形，处理方式也有所不同：
1. 如果劳动合同中明确约定了提成的计算方式和支付时间，公司必须按照约定发放提成。
2. 如果公司虽未在合同中明确提成条款，但有内部提成制度或通过口头承诺形成事实上的提成约定，员工仍可主张提成。
3. 如果公司因经营困难暂时无法支付提成，应与员工协商延期支付，并保留相关书面确认。
4. 如果员工已经离职，公司仍应在离职结算时一次性支付已达成业绩对应的提成。
5. 如果员工未能达到提成条件，公司可依法拒绝支付相应提成，但需提供充分证据予以证明。
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公司不发提成的法律依据主要体现在《劳动合同法》的相关条款中。
公司不发提成的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”该条款明确了用人单位支付劳动报酬的法定义务，提成作为劳动报酬的一部分，只要在劳动合同中明确约定或用人单位有提成制度并已告知员工，就应当依法支付。
此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”提成在性质上属于工资的一种形式，因此也受到该条款的保护。
适用结论：如果提成属于劳动合同约定或用人单位内部制度明确规定的报酬部分，公司未按约定支付即构成违法拖欠工资，员工可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权。
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面对公司不发提成的情况，建议采取以下实用的行动措施：
1、收集完整证据：包括劳动合同、提成制度文件、销售业绩记录、工资发放记录、与公司沟通的聊天记录等，这些是主张提成的基础。
2、与公司协商解决：在证据准备充分的前提下，先与公司进行沟通，尝试通过协商方式解决，降低维权成本。
3、向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求介入调查并责令公司支付。
4、申请劳动仲裁：若投诉未果或公司拒不配合，可在仲裁时效内（通常为一年）向劳动仲裁委员会申请仲裁。
5、考虑诉讼途径：如仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼维护权益。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性以及维权成本与效率的平衡。建议在遇到复杂情况时，及时向专业律师咨询，以确保自身权益不受侵害。
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公司不发提成可能带来的法律风险主要包括以下几点：
1、经济损失风险：员工可能无法获得应得的提成收入，影响个人经济状况。例如，某销售员完成年度目标后，公司拒绝支付年终提成，导致其收入大幅减少。
2、证据链断裂风险：如果员工未能保留提成制度文件、业绩记录或工资发放记录，可能导致维权失败。例如，某员工离职后主张公司拖欠提成，但因无法提供相关证据，仲裁机构未予支持。
3、仲裁时效风险：超过一年的仲裁时效后才主张权利，可能被仲裁机构以超过时效为由不予受理。例如，某员工在公司拖欠提成两年后才申请仲裁，结果因超过时效被驳回。
这些法律风险都可能对员工的合法权益造成实质性损害，建议及时采取法律手段维权。
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