没签合同补偿金标准怎么算

结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需支付双倍工资，最多支付11个月，且双倍工资受一年仲裁时效限制，各地仲裁时效起算点规定有差异。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在规定时间内不与劳动者签订书面合同，应支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定。计算时以劳动者月工资为基数，从用工第二个月起算。如例子中月工资5000元，工作8个月未签合同，可主张7个月的双倍工资赔偿共35000元。不过双倍工资受一年仲裁时效限制，且各地对于仲裁时效起算点规定不同，这会影响劳动者主张权益的时间和方式。若遇到未签合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.未签合同补偿金即双倍工资赔偿。用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，要每月付劳动者双倍工资。
2.计算时以月工资为基数，从用工第二个月起算，最多赔11个月。如月工资5000，工作8个月未签合同，可获赔偿35000元。
3.双倍工资受一年仲裁时效限制。各地对仲裁时效起算点规定不同，有的从劳动关系终止日起算，有的按月分别算。
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1.未签合同补偿金是对劳动者权益的重要保障，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需支付双倍工资。计算以月工资为基数，从第二个月起算，最多支付11个月。
2.需注意双倍工资受仲裁时效限制，通常为一年，且各地对仲裁时效起算点规定有差异。
3.解决措施与建议：
-劳动者应增强法律意识，及时要求用人单位签订合同。若未签，留意仲裁时效，避免权益受损。
-用人单位应依法与劳动者签订合同，规避法律风险。
-劳动监管部门加强对用人单位的监督检查，规范用工行为，维护劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）未签合同的补偿金通常为双倍工资赔偿。当用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
（2）计算双倍工资时，以劳动者月工资为基数，从用工第二个月开始计算，最多支付11个月。
（3）双倍工资受仲裁时效限制，一般为一年。不过在实践中，各地对于仲裁时效起算点的规定存在差异，有的从劳动关系终止之日起算，有的则按月分别计算。

提醒：
劳动者主张未签合同双倍工资要注意仲裁时效，由于各地规定不同，建议咨询进一步分析具体案情。
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（一）劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在主张双倍工资赔偿时作为有力证明。
（二）及时了解当地仲裁时效起算点的规定，在规定的仲裁时效内申请仲裁。如果不确定当地规定，可以咨询当地劳动仲裁机构。
（三）准确计算应得的双倍工资赔偿金额，按照月工资为基数，从用工第二个月起算，最多11个月。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。