先解除原合同再签新公司有无补偿

1.先解除原合同再与新公司签合同，补偿情况分多种。若用人单位主动提出并协商一致解除原合同，应按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资。

2.若劳动者主动提出解除原合同，通常没有经济补偿。

3.原用人单位要求签新合同且不支付补偿，劳动者非因本人原因换单位，原工作年限合并计算。新单位后续解除合同时，算补偿要纳入原工作年限。
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先解除原合同再与新公司签合同有无补偿分情况而定。若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除原合同，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者主动提出解除原合同，通常没有经济补偿。若原用人单位要求劳动者与新用人单位签合同，且约定原单位不支付补偿，劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位，原工作年限合并计算为新单位工作年限，新单位后续解除合同时计算经济补偿要纳入原工作年限。

解决措施和建议：
1.用人单位主动解除合同时，要按规定支付经济补偿，避免法律风险。
2.劳动者主动解除前要考虑经济补偿问题。
3.涉及工作单位变动时，劳动者应明确工作年限计算和经济补偿问题，保障自身权益。
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结论：
先解除原合同再与新公司签合同是否有补偿需区分情况，用人单位主动协商一致解除原合同需支付补偿，劳动者主动解除一般无补偿，原单位安排到新单位且约定不支付补偿的，工作年限合并计算，新单位后续解除合同算补偿时纳入原工作年限。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除原合同，需向劳动者支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。这是为了保障劳动者因用人单位原因失去工作后的权益。而劳动者主动提出解除原合同，通常视为其自主选择，所以一般没有经济补偿。当原用人单位要求劳动者与新用人单位签合同，且约定原单位不支付经济补偿时，考虑到劳动者非因本人原因更换单位，为保障其权益，工作年限合并计算，新单位解除合同时把原工作年限纳入计算补偿。若遇到此类劳动纠纷或对补偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若用人单位主动提出与劳动者协商一致解除原合同，劳动者可获经济补偿，补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这种情况下，劳动者可主动和用人单位沟通补偿事宜，按规定获取应得补偿。
（二）若劳动者主动提出解除原合同，通常无法获得经济补偿，建议劳动者在主动解约前谨慎考虑。
（三）若原用人单位要求劳动者与新用人单位签合同，且约定原单位不支付补偿，劳动者非因本人原因被安排到新单位，原工作年限合并计算。后续新单位解除合同时，劳动者可要求把原工作年限纳入计算经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）当原合同解除是由用人单位主动提出，并且与劳动者协商达成一致时，按照法律规定，用人单位要向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。
（2）要是劳动者自己主动提出解除原合同，通常情况下是没有经济补偿的。
（3）如果原用人单位要求劳动者和新用人单位签订合同，还约定原用人单位不支付经济补偿，而劳动者并非出于自身原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，那么劳动者在原用人单位的工作年限会合并计算为新用人单位的工作年限。之后新用人单位解除劳动合同时，计算经济补偿时需要把原工作年限考虑进去。

提醒：
在处理此类合同解除和签订新合同的情况时，要注意保留协商过程的相关证据。不同案情对应的补偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。