假如本人来自重庆大渡口区，想了解因旷工被单位除名，但退休时，以前的工龄不算

您来自重庆大渡口区，想了解因旷工被单位除名，退休时以前的工龄不算的问题，旷工被除名可能影响工龄计算。
如果或若存在用人单位规章制度明确规定严重违纪（如旷工达到一定天数）被除名的，以前的工龄可能不被计入连续工龄，从而影响退休时的相关福利和补偿。
如果或若存在用人单位规章制度未明确旷工除名与工龄计算关系的，需结合具体情况判断，可能部分或全部工龄仍可认定。
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针对您在重庆大渡口区因旷工被单位除名后退休工龄计算的问题，我们结合相关法律依据来分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”在您因旷工被单位除名的情况下，退休工龄主要依据您实际缴纳社会保险的年限。若您在被除名前已实际缴纳社会保险，且累计缴费满十五年，达到法定退休年龄时可按月领取基本养老金，这部分实际缴费年限会被计入退休工龄。但如果因除名导致某些工作年限未缴纳社保，那么未缴费的年限可能不计入退休工龄，影响退休金待遇。
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您来自重庆大渡口区，因旷工被单位除名后关心退休工龄计算问题，以下是实用的行动建议。
1、核实社会保险缴纳记录：前往重庆大渡口区社会保险经办机构，查询自己在被单位除名前的社会保险缴纳记录，明确实际缴费年限，这是计算退休工龄的重要依据。
2、收集相关证据材料：整理好劳动合同、单位规章制度、旷工通知、除名决定书等，这些能帮助判断除名行为的合法性以及与工龄计算的关系。
3、咨询当地社保部门：向重庆大渡口区社会保险经办机构详细咨询因旷工被除名情况下工龄计算的具体政策和规定，了解当地的执行标准。
4、与原单位协商沟通：尝试与原单位就工龄计算问题进行协商，看是否能达成一致意见，明确被除名前的工龄是否应计入退休工龄。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和当地社保政策的具体要求。建议您进一步向专业律师咨询，以获取更精准的法律帮助。
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您来自重庆大渡口区，因旷工被单位除名后关心退休工龄计算，可能会面临以下法律风险点。
1、经济损失风险：如果因旷工被除名导致部分工作年限未被计入退休工龄，可能会使您的退休金待遇减少。例如，您在被除名前有5年工作年限因未缴纳社保而不计入退休工龄，按照相关标准，这可能导致您每月的退休金比正常情况少几百元。
2、证据链风险：若您缺乏用人单位规章制度、考勤记录、除名通知等关键证据，在与单位就工龄问题产生争议时，可能无法有效证明自己的主张，导致工龄认定对自己不利。比如，单位称您旷工天数达到除名标准，但您无法提供证据证明单位规章制度未明确该标准，可能难以维护自身权益。
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