劳动法合同未到期员工补偿标准是啥

法律分析：
（1）用人单位在劳动合同未到期时违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿与劳动者在本单位工作年限相关，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限计算有明确规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
（4）用人单位依法解除合同，则按正常经济补偿标准补偿。

提醒：
劳动者遇到用人单位解除合同情况时，要留意自身工作年限、工资情况是否符合相应补偿标准，不同案情补偿不同，建议咨询进一步分析。
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（一）当遇到用人单位违法解除未到期劳动合同，劳动者可先与单位协商，要求其按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资水平的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）若用人单位依法解除合同，劳动者应关注单位是否按规定的经济补偿标准进行补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位违法提前解除合同，需付双倍赔偿金。赔偿金按经济补偿标准算，经济补偿看劳动者工作年限，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.用人单位依法解除合同，按上述经济补偿标准补偿。
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结论：
用人单位违法解除未到期劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；依法解除则按经济补偿标准补偿，经济补偿依工作年限和月工资计算。
法律解析：
经济补偿计算与劳动者工作年限和月工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高十二年。比如劳动者工作三年，月工资正常，用人单位违法解除合同，就需支付六个月工资作为赔偿金。当遇到劳动合同解除补偿问题，若不确定自身权益或补偿计算是否合理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.用人单位违法解除未到期劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；依法解除则按经济补偿标准补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位严格依法依规管理劳动合同，避免违法解除情况。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除及时收集证据维权，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。