你好，假设我是大渡口的，想请教单位破产怎么能找到留守人员

单位破产后想找留守人员，首先要明确管理主体。
单位破产后留守人员由破产管理人统一管理，具体归属和安排由破产程序决定。如果破产程序已经启动，破产管理人将接管破产企业的所有事务，包括人员安排；若破产尚未进入正式程序，可联系企业原管理层或上级主管单位了解留守安排。具体如下：

1. 若破产程序已启动：留守人员由法院指定的破产管理人负责管理和安排，其职责通常包括协助管理企业资产、处理日常事务等。
2. 若破产程序尚未启动：可尝试联系原企业负责人或上级主管部门，了解是否安排了临时留守人员。
3. 若存在特殊情况：如企业资产需紧急维护或存在安全隐患，破产管理人可能会临时指定人员留守，以保障资产安全。
4. 若对管理人安排有异议：可通过债权人会议或向法院提出建议，由法院决定是否调整留守安排。
5. 若涉及职工权益问题：如留守人员的工资、社保等，应通过破产管理人申报债权，并参与后续分配程序。
6. 若找不到管理人信息：可通过法院网站或破产公告查询破产管理人联系方式，主动联系了解相关安排。
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单位破产后留守人员的管理有明确的法律依据。
根据《中华人民共和国企业破产法》第二十五条的规定，破产管理人负责接管债务人的财产、印章、账簿、文书等资料，并决定债务人的内部管理事务。这意味着，在破产程序启动后，企业原有的管理层已不再具备管理权，所有与破产企业相关的事务，包括留守人员的安排，均应由破产管理人负责。

具体适用方面，如果破产企业存在留守人员，管理人应当根据实际需要决定其职责和权限，例如是否继续保留部分员工协助资产清点、安保等工作。同时，该法条第七项还规定，管理人有权代表债务人参加诉讼、仲裁或其他法律程序，这说明管理人对留守人员的相关行为也负有法律责任。

此外，根据破产法第五十九条，债权人会议可以提议召开，并对管理人履行职责的情况进行监督。因此，如果对留守人员的安排存在异议，债权人或相关方可以向管理人提出建议，或通过债权人会议推动调整。

综上，单位破产后的留守人员应由破产管理人负责管理，其具体安排应依据破产法的相关规定进行。如对管理人安排有疑问或异议，可通过合法程序向管理人或法院反映，以保障自身合法权益。
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单位破产后想找留守人员，建议采取以下实用措施。
1. 联系破产管理人：尽快联系法院指定的破产管理人，了解企业留守人员的具体安排和职责分配。这是最直接且权威的方式，有助于掌握最新动态。

2. 查阅破产公告信息：通过法院公告平台或当地破产管理人协会网站，查询该破产企业的管理人联系方式及公告内容，确认是否有留守人员的说明。

3. 向原企业员工或管理层了解情况：若无法直接联系管理人，可尝试联系原企业员工或管理层，获取可能的留守人员信息，但需注意核实信息来源的可靠性。

4. 参与债权人会议：如为债权人，应积极报名参与债权人会议，提出对留守人员管理的意见和建议，确保资产处置和人员安排合理合规。

5. 保留相关沟通记录：在与管理人、原企业人员沟通时，注意保留书面或电子沟通记录，以便在后续维权或争议解决中使用。

选择具体方案时，应重点考虑信息来源的权威性、沟通渠道的畅通性以及自身与破产企业的关系性质（如是否为债权人、职工等）。

如需进一步了解破产程序或处理相关法律事务，建议尽快联系专业律师获取针对性指导。
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单位破产后想找留守人员，可能面临以下法律风险。
1. 信息不透明风险：若破产管理人未及时公布留守人员安排，可能导致相关方无法准确了解人员去向和职责，影响后续事务处理。例如，某企业破产后，管理人未明确说明留守人员职责，导致资产被误处置，引发债权人质疑。

2. 资产管理不当风险：如果留守人员未受管理人有效监管，可能存在资产流失、账目不清等问题。例如，某企业留守人员在未获授权情况下擅自处置设备，造成资产损失，最终导致债权人分配减少。

因此，在单位破产过程中，应密切关注管理人发布的官方信息，必要时通过债权人会议或法律途径主张知情权和监督权，确保破产程序合法、透明、有序进行。
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