劳动仲裁主要负责什么

（一）若遇到劳动争议，劳动者应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明自己的主张。
（二）准备好材料后，按照当地劳动仲裁机构的要求填写仲裁申请书，详细说明争议事项。
（三）在仲裁过程中，要积极配合调解，尽量通过协商解决问题，但也不要轻易放弃自己的合法权益。
（四）如果对仲裁结果不服，要在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动仲裁处理用人单位和劳动者的劳动争议，包括确认劳动关系、合同订立履行等、人员去留、工作待遇福利、劳动报酬补偿等方面的争议。
2.劳动仲裁按合法、公正、及时、着重调解原则，经仲裁程序查明事实，依法律和证据裁决，保障双方权益，促进劳动关系和谐稳定。
3.若当事人对仲裁结果不满，除特殊情况外，可向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动仲裁处理用人单位与劳动者间多种劳动争议，遵循合法、公正等原则裁决，对结果不服除特殊规定外可起诉。
法律解析：
劳动仲裁的受理范围广泛，包括确认劳动关系、劳动合同相关、人员去留、工作福利以及报酬补偿等多方面争议。其遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，通过仲裁程序查明事实，依据法律和证据做出裁决，目的是保障用人单位和劳动者双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。当当事人对仲裁结果不满意时，在法律没有特殊规定的情况下，可向法院提起诉讼。如果大家在劳动过程中遇到相关争议，对劳动仲裁的流程、适用情况等方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动仲裁在处理用人单位与劳动者间的劳动争议中发挥着关键作用。它能处理多种类型的劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同相关、人员去留、工作待遇以及经济补偿等方面的争议。
2.劳动仲裁遵循合法、公正、及时、着重调解原则，通过仲裁程序查明事实，以法律规定和证据为依据进行裁决，这能有效保障双方合法权益，促进和谐稳定的劳动关系构建。
3.若当事人对仲裁结果不满，除特殊情况外，可向法院提起诉讼，这为当事人提供了进一步的维权途径。

解决措施和建议：
1.劳动者和用人单位应了解劳动仲裁的范围和流程，增强法律意识。
2.发生争议时，双方可先尝试自行协商或调解，尽量通过和平方式解决。
3.若需仲裁，要及时收集并保留相关证据，以便在仲裁中维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动仲裁的核心作用在于解决用人单位与劳动者之间的劳动争议，其涵盖范围广泛，包括劳动关系确认、合同的各个环节、人员去留、工作相关待遇以及经济补偿等方面的争议。
（2）劳动仲裁秉持合法、公正、及时、着重调解的原则。在仲裁过程中，会详细查明事实，依据法律规定和相关证据作出裁决，以此保障双方的合法权益。
（3）对于仲裁结果，若当事人不服，在法律无特殊规定的情况下，可向法院提起诉讼，这为当事人提供了进一步的救济途径。

提醒：
劳动争议情况多样，不同案情处理方式有别。遇到劳动纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。