退休返聘人员，没有签劳务合同，公司调岗被辞退，有补偿吗？

退休返聘人员没有签劳务合同，因公司调岗被辞退是否有补偿视情况而定： 双方有约定：若能证明双方存在口头等形式的约定，如约定了调岗条件或辞退补偿等，且公司调岗辞退行为违反该约定，退休返聘人员可要求公司按约定给予补偿。 公司存在违约或过错：虽无合同约定，若公司调岗辞退行为存在明显不合理或违约，如未按以往惯例支付报酬、提供工作条件等，给退休返聘人员造成损失，退休返聘人员可要求公司赔偿损失。 退休返聘人员无过错且无约定：如果退休返聘人员不存在过错，双方也无相关约定，公司基于自身合理经营需要进行调岗，退休返聘人员不接受而被辞退，一般情况下公司无需给予补偿。
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退休返聘人员与公司是劳务关系，不适用劳动法中经济补偿规定。没签劳务合同，若公司辞退符合约定或无过错，一般无补偿；若辞退无正当理由，可按劳务合同约定或实际损失索赔。建议先和公司协商，看能否争取一定补偿；协商不成，可收集工作证据等，考虑通过诉讼解决。
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已退休人员被单位无故辞退,用人单位是不需要支付任何经济补偿的。
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退休返聘人员没有签劳务合同，公司调岗被辞退可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1、公司可能以“劳务关系无需补偿”为由拒绝支付。如果退休返聘人员已经享受基本养老保险待遇，公司调岗被辞退时，公司是可能会以双方是劳务关系，不适用劳动法经济补偿规定为由拒绝支付补偿的。
2、证据不足导致维权困难。如果退休返聘人员没有签劳务合同，且无法提供充分的工资支付记录、沟通记录等证据，在公司调岗被辞退后主张补偿时，可能会因证据不足而维权困难。
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针对退休返聘人员没有签劳务合同，公司调岗被辞退的情况，以下是一些实用的行动建议。
1、收集相关证据：收集退休证明、养老保险待遇领取证明（如有）、工资支付记录、与公司的沟通记录等，以证明与公司存在劳务或劳动关系及相关情况。
2、与公司协商沟通：主动与公司就调岗被辞退的补偿问题进行协商，看能否达成一致意见。
3、咨询专业律师：让律师根据具体情况分析与公司之间的关系性质，判断是否有补偿的可能，并提供相应的法律建议。
4、准备诉讼材料（如协商无果且有必要）：若律师认为有维权的可能，准备好起诉状、相关证据等材料，向法院提起诉讼。
选择解决方案时，重点考虑与公司之间关系的性质、证据的充分程度以及维权成本等因素。如果您想更准确地判断自己的情况，建议进一步向律师进行咨询。
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退休返聘人员没有签劳务合同，公司调岗被辞退的补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。”退休返聘人员若已开始享受基本养老保险待遇，根据该条规定，其与公司之间的劳动合同已终止，双方形成的是劳务关系，不适用劳动法中关于经济补偿的规定，所以公司调岗被辞退通常没有补偿。而对于未享受基本养老保险待遇的退休返聘人员，若双方关系被认定为劳动关系，公司调岗被辞退时则可能需要按照劳动法规定支付经济补偿，具体需结合实际情况判断。
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退休返聘人员没有签劳务合同，公司调岗被辞退是否有补偿，需结合具体情况判断。
退休返聘人员没有签劳务合同，公司调岗被辞退通常没有补偿。
如果退休返聘人员已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么其与公司之间构成的是劳务关系，公司调岗被辞退一般无需支付补偿。
如果退休返聘人员未享受基本养老保险待遇，且公司与该人员之间的关系被认定为劳动关系，那么公司调岗被辞退可能需要支付经济补偿。