申请劳动仲裁欠薪需准备啥证据

法律分析：
（1）申请劳动仲裁追讨欠薪，劳动关系证据是基础。劳动合同是最直接的证明，若没有，工资支付凭证、社保记录、工作证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等也能起到证明作用，它们从不同角度证实劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
（2）欠薪证据是关键。工资条、银行工资流水明细能直观体现工资发放和欠薪数额，考勤记录有助于核算工资，而用人单位出具的欠条、还款协议则直接明确了欠薪事实和金额。
（3）视听资料作为补充。聊天记录、录音录像等若能证明欠薪事实，也可在劳动仲裁中作为有效证据使用。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案件证据情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动关系证据准备思路：优先提供劳动合同，若没有则收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录，还可找其他劳动者提供证言。
（二）欠薪证据准备思路：收集工资条、银行工资流水明细以明确工资发放和欠薪数额，提供考勤记录用于工资计算，保留用人单位出具的欠条、还款协议等。
（三）视听资料收集：留意收集聊天记录、录音录像等能证明欠薪事实的视听资料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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申请劳动仲裁追讨欠薪，要准备这些证据：
1.劳动关系证据：有劳动合同最好，它能直接证明。没有的话，工资支付记录、社保记录、工作证、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等也能证明。
2.欠薪证据：工资条、银行工资流水能显示工资情况和欠薪数额；考勤记录和工资计算有关；欠条、还款协议直接表明欠薪事实和金额。
3.视听资料：聊天记录、录音录像等能证明欠薪事实，也可当证据。
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结论：
申请劳动仲裁追讨欠薪，需准备劳动关系证据、欠薪证据，视听资料能证明欠薪事实的也可作为证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者追讨欠薪申请劳动仲裁时应提供相关证据。劳动关系证据是基础，劳动合同可直接证明，没有合同的情况下，工资支付记录、工作证等也能证明。欠薪证据则直接关系到追讨的金额，工资条、银行流水、考勤记录、欠条等能明确工资发放情况和欠薪数额。视听资料如聊天记录、录音录像等，若能证明欠薪事实，同样具有证据效力。这些证据能帮助劳动者在劳动仲裁中更好地维护自身权益。如果在准备证据或申请劳动仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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申请劳动仲裁追讨欠薪，关键在于准备充分有效的证据。证据主要分为劳动关系和欠薪两方面。

劳动关系证据方面，劳动合同是直接证明，若没有，工资支付凭证、社保记录、工作证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言也能起到证明作用。

欠薪证据方面，工资条、银行工资流水明细可显示工资发放和欠薪数额，考勤记录关联工资计算，用人单位出具的欠条、还款协议则直接表明欠薪事实和金额。另外，聊天记录、录音录像等视听资料，若能证明欠薪事实同样可以作为证据。

建议劳动者在日常工作中妥善保存各类证据材料，一旦遭遇欠薪及时收集整理。同时，证据收集要确保合法合规，以提高证据的有效性。