员工做4天走,要工资不给行吗

结论：
员工工作4天，用人单位应支付工资。
法律解析：
劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。员工工作4天，已经付出了劳动，按照法律规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。只要员工提供了正常劳动，无论工作时长，用人单位都有支付工资的义务。若用人单位拒绝支付，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。如果在劳动报酬方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）劳动者有取得劳动报酬的法定权利。员工工作4天，已经付出了实际劳动，用人单位按照约定和实际工作天数支付工资是其法定义务。
（2）法律明确规定工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，且禁止克扣或无故拖欠工资。这意味着只要员工正常提供了劳动，无论工作时长，都有权获得相应报酬。
（3）当用人单位拒绝支付工资时，员工有多种维权途径。可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到工资支付问题要及时维权，注意保留工作证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动者有获得劳动报酬的权利。员工工作4天，付出了劳动，用人单位需按约定和实际工作天数发工资。

2.工资要以货币形式按月支付给劳动者，不能克扣或无故拖欠。只要员工正常工作，无论工作时长，都有权获酬。

3.若单位拒付工资，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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1.劳动者工作4天，用人单位必须支付工资。劳动者依法享有获取劳动报酬的权利，只要付出劳动，用人单位就应按约定和实际工作天数支付工资。
2.法律明确规定工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。员工提供正常劳动，不论工作时长，获取报酬的权利都受保障。
3.若用人单位拒绝支付，员工可先与单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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（一）员工工作4天，因已付出劳动，用人单位需按约定和实际工作天数支付工资。若用人单位拒绝支付，员工可先与单位友好协商，明确自身权益和要求。
（二）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并处理。
（三）员工还能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己获取劳动报酬的权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。