企业裁员恶意调岗怎么处理

法律分析：
（1）企业恶意调岗变相裁员，劳动者需注重证据收集，像调岗通知、工作内容对比、沟通记录等，能为证明企业调岗不合理提供有力支撑。
（2）当企业调岗未协商一致且不符合合同约定或法律规定时，劳动者可书面拒绝，要求按原合同履行。若企业以此解除劳动合同，属于违法解除行为。
（3）劳动者可先与企业协商，提出恢复原岗位或给予合理补偿的要求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使企业改正。也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求企业继续履行合同或支付违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集证据维权，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据方面，劳动者要留意保存调岗通知、原工作内容与现工作安排对比、沟通记录等，这些能作为企业调岗不合理的证明。
（二）面对企业不合理调岗，劳动者应书面拒绝，明确要求按原合同履行。若企业以不服从调岗解除合同，属于违法解除。
（三）维权途径上，先和企业协商，要求恢复岗位或给予补偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令企业改正；也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求继续履行合同或支付二倍经济补偿标准的赔偿金；对仲裁结果不服，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.企业恶意调岗变相裁员，劳动者可维权。先收集调岗通知、工作内容对比、沟通记录等证据，证明调岗不合理。
2.企业未经协商调岗且不符规定，劳动者可书面拒绝，要求按原合同履行。企业以此解除合同属违法。
3.劳动者可与企业协商恢复岗位或补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，要求继续履约或获双倍赔偿，不服仲裁可起诉。
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结论：
企业恶意调岗变相裁员，劳动者可收集证据依法维权，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径争取恢复岗位或获得合理补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业调岗需与劳动者协商一致并符合合同约定或法律规定。当企业恶意调岗变相裁员时，劳动者收集调岗通知、工作内容对比、沟通记录等证据，可证明调岗不合理。劳动者书面拒绝不合理调岗，要求按原合同履行是合法的。若企业因此解除劳动合同，属于违法解除。劳动者可先与企业协商解决，要求恢复岗位或给予补偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正；也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求企业继续履行合同或支付二倍赔偿金；对仲裁结果不满，还能向法院起诉。如果在劳动维权过程中遇到复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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企业恶意调岗变相裁员，劳动者有多种途径依法维权。
1.收集证据：劳动者需收集调岗通知、原工作与现工作安排对比、沟通记录等证据，以此证明企业调岗不合理。
2.书面拒绝：若企业调岗未经协商一致且不符合合同约定或法律规定，劳动者可书面拒绝并要求按原合同履行。企业若以不服从调岗解除劳动合同，属违法解除。
3.协商解决：劳动者可与企业协商，要求恢复原岗位或给予合理补偿。
4.投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令企业改正；也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求企业继续履行合同或支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。