讨要工资误工费怎么算

1.讨要工资一般没有误工费，误工费多用于人身损害赔偿。讨要工资时若有其他合理费用，可单独主张。
2.单位拖欠工资，劳动者可合法追讨。工资需按月以货币形式支付，不能克扣或无故拖欠。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。仲裁能主张拖欠工资，单位逾期不付，要加付赔偿金。仲裁免费，45日内结案。
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结论：
讨要工资通常不涉及误工费，误工费适用于人身损害赔偿案，讨要工资可主张其他合理费用。劳动者追讨被拖欠工资可协商、投诉或仲裁，还能主张加付赔偿金。
法律解析：
误工费一般在人身损害赔偿案件中适用，讨要工资通常不涉及。不过在讨要工资过程中若产生其他合理费用，劳动者可另行主张。依据法律，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或无故拖欠。劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。在仲裁请求里，劳动者不仅能主张被拖欠的工资，若用人单位逾期不支付，还可要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动仲裁免费，且一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果在追讨工资过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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讨要工资一般不涉及误工费，误工费主要用于人身损害赔偿案，若讨要工资有其他合理费用可另行主张。

用人单位拖欠工资，劳动者可通过合法途径追讨。法律规定工资需以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。解决措施如下：
1.先与单位协商，和平解决工资拖欠问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.也可申请劳动仲裁，仲裁请求可包含被拖欠工资，若单位逾期不支付，可要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动仲裁免费且一般四十五日内结束。
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法律分析：
（1）讨要工资通常不存在误工费，误工费主要用于人身损害赔偿案件。不过，在讨要工资时产生的其他合理费用可另外主张。
（2）用人单位拖欠工资属于违法行为，法律规定工资要以货币形式按月支付给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
（3）劳动者追讨工资可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（4）申请仲裁时，可主张被拖欠的工资，若单位逾期不支付，还能要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动仲裁免费，且一般会在四十五日内结束。

提醒：
在追讨工资过程中要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况不同，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）明确讨要工资一般无误工费，若有其他合理费用可另行主张。
（二）与用人单位积极协商，尝试和平解决工资拖欠问题。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
（四）也可申请劳动仲裁，在仲裁请求中主张被拖欠的工资以及逾期支付的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。