劳动仲裁超过一年还能赔双倍工资吗

法律分析：
（1）通常劳动仲裁时效是一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害时起算。若要求双倍工资超过一年仲裁时效，对方抗辩后请求可能不获支持。
（2）存在特殊情况，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。双倍工资性质有争议，部分观点认为不属于劳动报酬。
（3）若超一年且无时效中止、中断情形，大概率无法获双倍工资赔偿；若存在此类情形，提供相应证据仍有主张自己的权利的可能。

提醒：
要求双倍工资要注意仲裁时效，一旦超期且无特殊情形，权利主张会受影响。遇到复杂情况建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.一般劳动仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。若要求双倍工资超过此时效且对方抗辩，请求难获支持。
2.存在特殊情况，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议，仲裁不受一年时效限制，不过劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。双倍工资性质有争议，部分观点认为其不属于劳动报酬。
3.若超一年且无时效中止、中断情形，大概率无法获双倍工资赔偿；若存在这些情形，提供相应证据仍有主张自己的权利的可能。

建议劳动者及时关注自身权益，在知晓权利被侵害后尽快申请仲裁。若遇特殊情况可能导致时效问题，要积极收集能证明时效中止、中断的证据，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：一般超一年仲裁时效要求双倍工资且无时效中止、中断情形，大概率无法获赔；劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年仲裁时效限制；有中止、中断情形可提供证据主张自己的权利。
法律解析：劳动仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。若要求双倍工资超过该时效，对方抗辩后请求可能不被支持。不过，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。双倍工资性质有争议，部分观点认为不属于劳动报酬。若超过一年且无时效中止、中断情况，很难获得双倍工资赔偿；若存在相关情形，提供证据后仍可争取权利。如果遇到劳动仲裁时效及双倍工资相关问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若未超过一年仲裁时效，应尽快收集存在劳动关系、未签订劳动合同等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁要求双倍工资。

（二）若已超过一年仲裁时效，但处于劳动关系存续期间且因拖欠劳动报酬发生争议，可不受一年仲裁时效限制，申请仲裁主张自己的权利。

（三）若超一年且劳动关系已终止，需查看是否存在时效中止、中断情形，若存在可提供相应证据尝试要求双倍工资赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.通常，劳动仲裁时效是一年，从当事人知晓自身权利被侵害时算起。若要求双倍工资超一年仲裁时效，对方抗辩后请求可能不被支持。

2.特殊情况：劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内申请。双倍工资部分观点认为不算劳动报酬。

3.超一年且无时效中止、中断，难获双倍工资赔偿；有相关情形并能提供证据，仍可主张自己的权利。