离职一个月不给发工资怎么办

法律分析：
（1）离职一个月公司未发工资，与公司沟通协商是第一步。这能给予公司解释机会，也体现了员工理性解决问题的态度，若公司有合理困难，双方可协商解决方案。
（2）协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动合同、考勤记录等证据可证明劳动关系和工作情况，劳动监察部门会依据职权调查处理，责令公司支付工资。
（3）还可申请劳动仲裁。这是较为正式的法律程序，仲裁委将根据双方提供的材料和陈述作出裁决。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内起诉至法院，以进一步维护自身权益。

提醒：
维权时要注意证据的完整性和有效性，不同案情处理方式有差异，建议咨询以获得具体分析。
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（一）先与公司友好沟通，明确要求公司说明不发工资缘由，并尽快支付工资，争取和平解决问题。

（二）若沟通无效，收集好劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。

（三）向劳动监察部门投诉，他们会对公司展开调查，责令公司支付工资。

（四）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书和证据材料。仲裁委受理后会安排开庭并作出裁决。

（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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离职一个月工资未发，可按以下步骤维权：
先和公司沟通，让其说明不发工资的缘由并尽快支付。
若沟通没用，收集劳动合同、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，部门会调查并责令公司支付。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据，仲裁委受理后会审理裁决。
若对仲裁结果不满，可在规定时间内去法院起诉，用法律保障权益。
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结论：
离职一个月公司未发工资，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职一个月公司仍未发工资，显然违反了这一规定。首先与公司沟通协商是较为温和的解决方式，若公司拒绝支付，劳动者可收集相关证据。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使公司支付工资。申请劳动仲裁则是更正式的法律程序，仲裁委将依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满，还可向法院诉讼。这些法律途径都为劳动者维护自身工资权益提供了保障。如果在维权过程中遇到问题或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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离职一个月公司未发工资，可按以下措施维权。

1.先与公司沟通协商，让公司说明不发工资原因并及时支付工资，这是较为温和的解决方式。
2.若协商无果，收集劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等相关证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司展开调查，责令其支付工资。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此流程相对正式，需提交仲裁申请书和证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

通过上述法律途径维权，能有效保障自身合法权益。