没有足额缴纳公积金可以被迫离职吗

法律分析：
（1）公积金缴纳由《住房公积金管理条例》规范，用人单位未足额缴纳公积金，会由住房公积金管理中心责令限期缴存，若逾期不办理会面临1万以上5万以下罚款。
（2）员工被迫离职主张经济补偿，一般依据《劳动合同法》规定的用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。
（3）公积金和社会保险不同，在司法实践中，员工仅以未足额缴纳公积金为由离职并主张经济补偿，通常难以得到支持。
（4）员工若遇到用人单位未足额缴纳公积金情况，可向住房公积金管理中心投诉以维护自身公积金权益。

提醒：
员工维护权益时要区分公积金和社会保险不同处理方式，若有复杂情况建议咨询以分析。
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用人单位未足额缴纳公积金，员工一般不能以此被迫离职并获经济补偿。公积金缴纳由《住房公积金管理条例》调整，未足额缴纳时由住房公积金管理中心责令限期缴存，逾期不办会罚款。员工被迫离职主张经济补偿需依据《劳动合同法》规定的如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，公积金与社会保险不同，司法实践中单纯因未足额缴纳公积金离职主张补偿较难获支持。
1.员工可向住房公积金管理中心投诉，以维护自身公积金权益。
2.员工应明确公积金与社会保险的区别，避免因对法律规定的误解而盲目主张经济补偿。
3.若存在其他符合《劳动合同法》规定的情形，员工可依法主张经济补偿。
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结论：
用人单位未足额缴纳公积金，员工一般不能以此被迫离职并获经济补偿，可向住房公积金管理中心投诉维权。
法律解析：
公积金缴纳受《住房公积金管理条例》调整，用人单位未足额缴纳公积金，由住房公积金管理中心责令限期缴存，逾期不办理会被处1万以上5万以下罚款。员工被迫离职主张经济补偿，需依据《劳动合同法》规定的用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。公积金与社会保险不同，在司法实践中，单纯因未足额缴纳公积金离职主张经济补偿很难得到支持。员工遇到用人单位未足额缴纳公积金的情况，应向住房公积金管理中心投诉以维护自身公积金权益。若在公积金权益维护或其他劳动法律方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）员工若遇到用人单位未足额缴纳公积金，不要以该理由被迫离职主张经济补偿，因为在司法实践中较难得到支持。
（二）员工应向住房公积金管理中心投诉，由其责令用人单位限期缴存公积金。
（三）若用人单位逾期不办理，住房公积金管理中心可对其处1万以上5万以下罚款。

法律依据：
《住房公积金管理条例》第三十八条规定，违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
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1.用人单位未足额缴公积金，员工一般不能因此被迫离职获经济补偿。公积金缴存受《住房公积金管理条例》约束，未足额缴的，管理中心会责令限期缴存，逾期不办处1万-5万罚款。

2.员工被迫离职主张补偿，多依据《劳动合同法》中单位未及时付报酬、未缴社保等情况。公积金不等同社保，司法实践中，仅因未足额缴公积金离职求补偿难获支持。

3.员工可向住房公积金管理中心投诉，维护自身公积金权益。