工伤认定后能否申请劳动仲裁

（一）确认存在争议事项。在工伤认定后，仔细梳理与用人单位就工伤待遇等方面的分歧，如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用支付问题。
（二）把握申请时效。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，避免因超时而丧失权益。
（三）准备申请材料。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。
（四）配合仲裁流程。仲裁委受理后，根据要求提供相关证据，配合仲裁委工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.工伤认定后可以申请劳动仲裁。工伤认定是确定职工所受伤害是否为工伤，认定为工伤后，若双方在工伤待遇问题上存在分歧，像停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用支付有争议，就可通过劳动仲裁解决。
2.劳动仲裁是解决劳动争议的法定方式。当事人需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，同时按被申请人人数提交副本。
3.仲裁委受理案件后，会依据双方提供的证据等依法作出裁决，从而化解工伤待遇等方面的纠纷。建议当事人在申请仲裁前，收集好相关证据，确保自身合法权益得到保障。同时，要严格遵守仲裁申请的时间规定，避免错过维权时机。
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结论：
工伤认定后能申请劳动仲裁以解决工伤待遇等争议。
法律解析：
工伤认定是对职工伤害是否属于工伤的确认。当认定为工伤后，若双方在工伤待遇方面存在争议，像停工留薪期工资、一次性伤残补助金费用支付有分歧时，劳动仲裁是法定解决途径。当事人需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，同时按被申请人人数提交副本。仲裁委受理后会依据双方证据等作出裁决。若遇到工伤待遇纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取有效法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工伤认定是对职工受伤性质的重要确认，为后续权益保障奠定基础。当认定为工伤后，围绕工伤待遇产生的争议，像停工留薪期工资、一次性伤残补助金支付分歧等情况较为常见。
（2）劳动仲裁是解决这类劳动争议的法定有效途径。当事人需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，这一时间限制很关键，逾期可能影响自身权益。
（3）申请时要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，同时按被申请人人数提交副本。仲裁委受理后会依据双方证据等依法裁决，以此化解工伤待遇纠纷。

提醒：
申请劳动仲裁要注意一年的时效，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤认定后可申请劳动仲裁。工伤认定就是确定职工受伤是否属于工伤。认定为工伤后，若双方在工伤待遇费用支付上有分歧，比如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，就能申请劳动仲裁。
2.劳动仲裁是解决劳动争议的法定方式。当事人要在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委提交书面申请及副本。仲裁委受理后会依据证据裁决，解决工伤待遇纠纷。