工伤案件劳动争议仲裁管辖规定是啥

（一）若要申请工伤案件劳动争议仲裁，可选择劳动合同履行地（即劳动者实际工作场所地）或者用人单位所在地（用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地，未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地）的劳动争议仲裁委员会。
（二）当双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，应向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请，以保障仲裁顺利进行。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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1.工伤案件劳动争议仲裁管辖规定旨在明确仲裁机构，保障仲裁顺利进行。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，若双方分别向两地申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
2.劳动合同履行地指劳动者实际工作场所地，用人单位所在地通常是注册、登记地或主要办事机构所在地，未注册登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
3.为保障工伤案件劳动争议仲裁顺利开展，当事人应准确判断劳动合同履行地和用人单位所在地。若自身难以确定，可咨询专业法律人士。相关部门也应做好宣传工作，提高劳动者和用人单位对管辖规定的知晓度。
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结论：
工伤案件劳动争议仲裁由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地管辖。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同履行地即劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为注册、登记地或主要办事机构所在地，未经注册登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。这样的管辖规定能让当事人明确向哪个仲裁机构申请仲裁，保证工伤案件劳动争议仲裁的顺利开展。比如劳动者在某工厂工作受伤，工厂注册地和劳动者工作地不同，劳动者就可根据此规定选择合适的仲裁机构。若在工伤案件劳动争议仲裁管辖方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤案件劳动争议仲裁管辖有明确规则，一般由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这为当事人提供了选择仲裁机构的依据。
（2）当双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁时，由劳动合同履行地的仲裁委管辖，此规定避免了管辖冲突，保障仲裁程序顺利开展。
（3）劳动合同履行地指劳动者实际工作场所地，用人单位所在地通常是注册、登记地或主要办事机构所在地。若用人单位未经注册、登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地，这些规定明确了管辖地的确定标准。

提醒：
当事人在处理工伤案件劳动争议时，要准确确定劳动合同履行地和用人单位所在地，避免因管辖选择错误影响仲裁进程，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.工伤案件劳动争议仲裁管辖规则：劳动争议由合同履行地或单位所在地仲裁委管辖。若双方分别向两地申请，由合同履行地仲裁委管辖。
2.管辖地认定：合同履行地是劳动者实际工作地；单位所在地是注册、登记地或主要办事机构所在地，未注册登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为单位所在地。
3.明确管辖作用：能让当事人选对仲裁机构，保障仲裁顺利进行。