长期不发工资可以要求哪些赔偿

法律分析：
（1）用人单位长期不发工资，劳动者可要求获得被拖欠的工资，这需用人单位按劳动合同标准全额支付，这是劳动者应得的劳动报酬，是对其劳动付出的基本保障。
（2）劳动者还能获得经济补偿，其计算依据是在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，以此来弥补劳动者因单位拖欠工资所受的损失。
（3）若用人单位拒不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，这是对用人单位恶意拖欠工资的惩罚。
（4）劳动者在维权时，可先与单位协商，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权要注意收集工资发放记录、劳动合同等相关证据。不同情况的维权方式和赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者应明确可主张的赔偿范围，包括被拖欠的全额工资，以及按工作年限计算的经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位拒不支付，还可要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（二）先尝试与用人单位进行协商，通过友好沟通解决工资拖欠问题。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，让其介入调查处理。
（四）也可以直接申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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若用人单位长期拖欠工资，劳动者可获以下赔偿：
1.用人单位需全额支付被拖欠的工资，按劳动合同标准执行。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.若单位拒不支付，劳动行政部门可责令其加付应付金额50%-100%的赔偿金。
劳动者可先协商，不成则向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位长期不发工资，劳动者可要求支付被拖欠工资、经济补偿，若单位拒不支付，还可获加付赔偿金，维权可先协商，不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资时，需按劳动合同标准全额支付所欠工资。同时，应根据劳动者工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位拒绝支付，劳动行政部门有权责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金给劳动者。劳动者在遇到此类情况时，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。若大家在处理工资拖欠问题时仍有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助。
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1.用人单位长期不发工资，劳动者可依法要求多项赔偿维护自身权益。用人单位需全额支付被拖欠工资，同时根据劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位拒不支付，劳动行政部门可责令其加付百分之五十以上百分之一百以下赔偿金。
2.解决措施与建议：
-劳动者发现用人单位长期不发工资，应先尝试与单位友好协商，明确表达自身诉求。
-若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入调查处理。
-也可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。