没有合同没有欠条如何讨薪

（一）证据收集方面，除已提及的工作证、考勤记录等，可留意收集工作中的邮件、业务文件等能证明工作内容和劳动关系的材料。
（二）协商时，录音要清晰完整记录双方交流内容，明确工资数额、拖欠情况等关键信息。
（三）向劳动监察部门投诉，要准备好详细的材料，包括个人信息、用人单位信息、劳动关系和欠薪情况说明等。
（四）申请仲裁时，严格按照规定时效操作，仔细撰写仲裁申请书，确保内容准确、证据充分。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.没合同和欠条也能合法讨薪。先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

2.与单位协商时做好录音，要求支付工资。协商不成，向劳动监察部门投诉，部门有权责令单位限期支付。

3.可在规定时效内向劳动争议仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。对结果不服，可在规定时间内起诉。善用证据，借助行政和司法力量维权。
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结论：
即便没有合同和欠条，也能通过合法途径讨薪。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者的合法权益受法律保护。即便没有合同和欠条，只要能收集到证明劳动关系和工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资发放转账记录、同事证言等，就有了讨薪的基础。首先可以与用人单位协商，同时做好协商过程的录音。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在讨薪过程中，善用证据，借助行政和司法力量能有效维护自身权益。如果您在讨薪过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身权益。
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即使没有合同和欠条，劳动者也可合法讨薪。应善用证据并借助行政和司法力量维护权益。
1.收集证据：收集工作证、考勤记录、工资发放转账记录、同事证言等能证明劳动关系和工资数额的证据。
2.协商解决：与用人单位协商支付工资，并做好协商过程录音。
3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）在没有合同和欠条的情况下，讨薪的关键在于收集证据。工作证、考勤记录、工资发放转账记录、同事证言等，这些证据能形成完整的证据链，证明劳动关系和工资数额。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，协商时做好录音，能在后续过程中作为证据使用，保障自身权益。
（3）劳动监察部门具有行政权力，向其投诉可促使单位重视问题，并责令单位限期支付工资。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律途径，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
讨薪过程中要及时收集并保存好证据，不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。