公司工伤拒绝赔偿该如何维权

（一）及时申请工伤认定。单位要在事故伤害发生日起30日内申请，若单位不申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，申请时准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

（二）进行劳动能力鉴定。通过该鉴定确定伤残等级，这是后面的赔偿的重要依据。

（三）与单位协商赔偿。若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由保险基金出；没缴纳的话，单位担全责。

（四）协商不成走法律途径。可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能去法院起诉，同时要注意在规定时效内主张权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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员工工伤维权步骤如下：
第一步，及时申请工伤认定。单位要在事故发生30日内申请，若未申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，申请需提交劳动关系、诊断证明等材料。

第二步，做劳动能力鉴定，确定伤残等级，作为赔偿依据。

第三步，和单位协商赔偿。单位缴了工伤保险，大部分赔偿由基金支付；没缴则单位全赔。

若协商不成，可仲裁，对结果不服可起诉。要在时效内维权。
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结论：
员工遭遇工伤可按申请工伤认定、劳动能力鉴定、协商赔偿、仲裁及诉讼等步骤维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工遭遇工伤后，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，员工等可在1年内自行申请，认定需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是赔偿的重要依据。赔偿方面，若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，未缴纳则单位承担全部责任。协商不成可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服可向法院起诉。员工要在规定时效内主张权益，才能保障自身合法权益。如果您在工伤维权中遇到难题，可向我或专业法律人士咨询，获取专业的法律帮助。
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员工遭遇工伤，应按法定步骤合理维权。
1.及时申请工伤认定。单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。申请时要提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
2.开展劳动能力鉴定。以此确定伤残等级，为后面的赔偿提供依据。
3.与单位协商赔偿。单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳，单位承担全部赔偿责任。
4.协商不成走法律途径。可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服可向法院起诉。
员工需在规定时效内主张权益，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤认定是员工维权的首要步骤。单位有30日的申请期限，若其未履行，员工等主体可在1年内申请，这给予了员工一定的保障。申请时提交的劳动关系证明和医疗机构诊断证明是确定工伤的关键材料。
（2）劳动能力鉴定能明确伤残等级，这直接关系到后面的赔偿的数额和标准，是获取合理赔偿的重要依据。
（3）赔偿协商环节，缴纳工伤保险的单位，员工能从基金获得赔偿；未缴纳的，单位担责，这体现了法律对员工权益的保护和对单位义务的约束。
（4）协商不成时，劳动仲裁和诉讼是维权的途径，但要注意在规定时效内主张权益，否则可能丧失胜诉权。

提醒：
员工维权要注意收集保管好相关证据，不同工伤情况处理方式有别，建议咨询以精准分析。