劳动合同期满单位不续签怎么赔偿

劳动合同期满，单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者在单位工作了 3 年 4 个月，那么单位应支付 3.5 个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位拒绝支付经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。劳动仲裁需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，确保自身应得的赔偿得到落实，保障自身合法权益。
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关于劳动合同期满单位不续签怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资是5000元，在单位工作3年，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元。
2. 月工资的确定：是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 支付时间：用人单位应在劳动合同期满后及时支付经济补偿。一般是在办理工作交接时支付。
4. 特殊情况：如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。这种情况下单位无需支付经济补偿。
5. 维权途径：劳动者可以与单位协商赔偿事宜；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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1. 劳动合同期满，单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，期满单位不续签，单位应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
4. 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5. 若劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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劳动合同期满后，如果单位明确表示不再续签，那么劳动者是可以获得相应赔偿的。
具体来说，单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。例如，劳动者在该单位工作了 3 年，那么单位应支付 3 个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
而且，经济补偿一般是在劳动合同期满，双方的劳动关系终止时，由用人单位一次性支付给劳动者。这能保障劳动者在劳动合同期满单位不续签的情况下，有一定的经济保障，帮助他们在这段过渡时期维持生活，并为寻找新的工作机会提供一定的缓冲。