经济补偿金双倍规定是怎样的

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这是法律对劳动者权益的有力保障。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.以工作3年月平均工资5000元的劳动者为例，单位违法解除合同需支付30000元赔偿金。
3.劳动者遇到此类情况可采取以下措施维权：首先可与用人单位协商解决；若协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意，还能提起诉讼，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）经济补偿金双倍规定是对用人单位违法解除或终止劳动合同行为的一种惩罚性赔偿。当用人单位出现此类违法行为时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和工资水平相关。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者若遇到单位违法解除合同的情况，可采取协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意收集证明劳动关系和工资水平的证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确自身权益：劳动者要清楚在用人单位违法解除或终止劳动合同时，自己有权获得双倍经济补偿金。依据工作年限和月平均工资来计算具体数额，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）收集证据：收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额以及单位违法解除合同的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。
（三）选择维权途径：可先与单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准双倍支付赔偿金给劳动者。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.比如工作3年月均工资5000元，单位违法解约需赔30000元。劳动者可协商、仲裁或诉讼维权。
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结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律解析：
根据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如劳动者工作3年月平均工资5000元，单位违法解除合同，需支付赔偿金30000元。劳动者遇到此类情况，可通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自身权益。若在劳动权益方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。