工人合同到期是否可以不续签

法律分析：
（1）工人在劳动合同到期时拥有自主选择权，可决定是否续签合同，这是法律赋予劳动者的权利。劳动合同期满，合同自动终止。
（2）当出现单位维持或提高原劳动合同约定条件要求续订，而工人选择不续签的情况，劳动合同正常终止，单位无需给予经济补偿。
（3）若单位降低原劳动合同约定条件来续订，工人不续签导致劳动合同终止，单位就需要按照工人在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向工人支付经济补偿。

提醒：
工人遇到合同到期情况，需仔细对比单位续签条件，判断是否降低。若有疑问，建议咨询专业人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）工人要明确自身在合同到期时有不续签的自主选择权，这是受法律保护的。
（二）当面临单位提出续签时，仔细对比新的合同条件与原合同条件。若单位维持或提高原条件，不续签将无经济补偿；若单位降低原条件，不续签可要求单位支付经济补偿。
（三）若认为单位降低了原条件而不续签，要留存好原合同及新合同等相关证据，以便后续可能的维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.合同到期时，工人有权选择不续签，因为劳动合同期满会自动终止，劳动者可自主决定是否续签。
2.若工人不续签，分两种情况：单位维持或提高条件续约，工人不签，单位无需补偿；单位降低条件续约，工人不签，单位要补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。
3.工人合同到期不续签，能否获补偿取决于单位续签条件有无降低。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工人合同到期有不续签的权利，是否获得补偿取决于单位续签条件是否降低。
法律解析：
依据法律规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止，劳动者有决定是否续签劳动合同的权利。若出现工人不续签的情况，需分情况处理。当单位维持或提高原劳动合同约定条件续订，工人不续签，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿；若单位降低原劳动合同约定条件续订，工人不续签，劳动合同终止，单位需按工人在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向工人支付经济补偿。

在劳动合同到期面临续签问题时，情况较为复杂，涉及自身权益的判定可能存在一定难度。若你在这方面有疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士进行咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工人在合同到期时拥有不续签的自主选择权，这是受法律保障的。劳动合同期满，合同即行终止，劳动者可自行决定是否续签。
2.工人不续签的情况分两种处理。若单位维持或提高原劳动合同约定条件续订，工人不续签导致合同终止，单位无需支付经济补偿；若单位降低原劳动合同约定条件续订，工人不续签致合同终止，单位需按工人在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。
3.综上所述，工人合同到期不续签是其权利，能否获得经济补偿取决于单位续签条件是否降低。建议工人在合同到期前仔细对比单位提出的续签条件，若认为条件降低可与单位协商，协商不成可依法维护自身权益；单位也应依法依规处理续签事宜，保障工人合法权益。