被裁员半年后再被辞退有补偿吗

法律分析：
（1）被裁员半年后再次建立劳动关系，之后被辞退的补偿问题，关键在于辞退性质。若单位合法辞退，像员工严重违反规章制度，这种情况下单位无需支付补偿。
（2）若单位属于违法辞退，例如没有正当理由就解除劳动合同，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算和工作年限相关，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（4）当单位因法定情形，如客观情况发生重大变化等原因辞退员工时，需要支付经济补偿。

提醒：
不同的辞退情形对应不同补偿结果，面对具体案情建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）员工需先确认单位辞退的具体原因。要收集与工作相关的各类资料，如劳动合同、考勤记录、工作邮件等，据此判断单位辞退是合法还是违法。
（二）若认为单位是违法辞退，员工可与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.被裁员半年后再建立劳动关系又被辞退，补偿情况不同。
2.单位合法辞退，像员工严重违规，无需补偿。
3.单位违法辞退，如无理由解约，员工可要求双倍赔偿。
4.经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年，不满半年付半月工资。
5.单位因客观情况变化等法定情形辞退，需支付补偿。
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结论：
被裁员半年后再建立劳动关系又被辞退，是否有补偿要看辞退情形，合法辞退可能无补偿，违法辞退员工可要求双倍赔偿，法定情形辞退需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位合法辞退员工，例如员工严重违反单位规章制度，单位无需支付补偿。若单位违法辞退，像无正当理由解除劳动合同，员工可按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当单位因客观情况重大变化等法定情形辞退员工时，需支付经济补偿。在复杂的劳动纠纷中，准确判断辞退性质和计算补偿金额并非易事。如果遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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被裁员半年后再建立劳动关系又被辞退，补偿情况因辞退性质而异。合法辞退如员工严重违规，单位无需补偿；违法辞退如无正当理由解约，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金；因法定情形如客观情况重大变化辞退，单位需支付经济补偿。
1.对于合法辞退，单位应严格依据规章制度，确保辞退理由充分合理，员工需遵守单位规则。
2.若遇违法辞退，员工要保留相关证据，通过协商或法律途径维权争取赔偿金。
3.法定情形辞退时，单位应按规定计算经济补偿，依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。