工伤理赔是否需解除劳动合同

法律分析：
（1）工伤理赔和解除劳动合同并非必然关联。在工伤认定与劳动能力鉴定阶段，员工无需解除合同，在此期间可享受停工留薪期工资等赔偿，保障了员工在受伤治疗期间的基本收入。
（2）对于五至十级伤残员工，有选择是否解除劳动合同的权利。不解除合同，能获得一次性伤残补助金；解除合同，除一次性伤残补助金外，还可额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，为不同需求的员工提供了多样选择。
（3）一至四级伤残员工，保留劳动关系并退出工作岗位，可获得一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴，以维持后续生活，这种规定充分考虑了此类员工的实际情况。

提醒：工伤理赔情况复杂，不同伤残等级对应的赔偿项目和标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）在工伤认定与劳动能力鉴定期间，安心接受治疗，企业应正常发放停工留薪期工资，员工无需解除合同。
（二）若被鉴定为五至十级伤残，若希望继续在单位工作，可只领取一次性伤残补助金；若想离职，除一次性伤残补助金外，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（三）若为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，可获得一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴，不用解除合同。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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1.工伤理赔不一定要解除劳动合同，赔偿分不同阶段和项目。认定和鉴定期间，不解除合同，员工可享停工留薪工资等赔偿。
2.五至十级伤残，员工有选择权。不解除，获一次性伤残补助金；解除，除此外还能获医疗和就业补助金。
3.一至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，可获一次性伤残补助金和按月伤残津贴，无需解除。是否解除依伤残等级和意愿定。
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结论：
工伤理赔不一定需解除劳动合同，是否解除要依伤残等级和员工意愿决定。
法律解析：
工伤赔偿分不同阶段与赔偿项目。在工伤认定与劳动能力鉴定期间，员工无需解除合同，可享受停工留薪期工资等赔偿。若被鉴定为五至十级伤残，员工有选择权，不解除合同可获一次性伤残补助金，解除合同还能额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若为一至四级伤残，员工保留劳动关系、退出工作岗位，可获一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴，无需解除合同。由此可见，工伤理赔并非一定得解除劳动合同。如果遇到工伤理赔相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获取更精准的法律建议和帮助。
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1.工伤理赔并非一定得解除劳动合同，其赔偿因阶段和项目而异，是否解除需结合伤残等级与员工意愿判断。
2.在工伤认定与劳动能力鉴定期间，无需解除合同，员工能享受停工留薪期工资等赔偿。
3.被鉴定为五至十级伤残的员工有选择权。不解除合同，可获一次性伤残补助金；解除合同，除一次性伤残补助金外，还能额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4.若为一至四级伤残，应保留劳动关系、退出工作岗位，员工可获一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴，无需解除合同。

建议员工充分了解自身权益和不同选择的后果，结合自身情况谨慎决定是否解除劳动合同。企业也应依法保障员工的工伤权益。