主动辞职是如何取得补偿的

一般情况下，主动辞职无法获得用人单位的经济补偿。但存在以下特殊情形：
- 用人单位有下列情形之一，劳动者主动辞职可获补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，这种情况下主动辞职可获补偿。
若符合上述情形，劳动者主动辞职时，应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，以证明用人单位存在违法违规行为。之后，可与用人单位协商补偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
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关于主动辞职是如何取得补偿的的问题,骆律师从法律角度分析如下：
一般情况下，主动辞职是没有经济补偿的。但存在以下特殊情形时可获得补偿：
1. 用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。劳动者以这些理由辞职，可要求经济补偿。计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同并约定支付经济补偿。补偿标准同样按上述工作年限和月工资标准执行。
3. 用人单位有威胁、欺诈等手段致使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者因此辞职的，也可获得补偿。
劳动者若要取得补偿，需注意收集相关证据证明用人单位存在过错或符合协商约定补偿的情形。在辞职时，要以书面形式通知用人单位，并明确说明辞职原因。之后，可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式来主张自己应得的补偿。
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一般情况下，主动辞职没有经济补偿。但存在特殊情形：
1. 用人单位有过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以书面形式通知用人单位解除劳动合同，可获经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
2. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的，也需支付经济补偿，计算方式同上。
3. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿，同样按工作年限和月工资标准计算。
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一般情况下，主动辞职是没有经济补偿的。但存在一些特殊情形。
如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错行为，劳动者被迫主动辞职，那么劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，小李在一家公司工作，公司长期拖欠工资，小李无奈之下主动辞职。这种情况下，小李有权向公司主张经济补偿，他工作了三年，公司应支付给他三个月工资的经济补偿。
此外，如果用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同并约定给予劳动者经济补偿，那么劳动者也可依法获得相应补偿。总之，主动辞职取得补偿需符合法定条件或有相关约定。