对于欠薪单位有何惩罚措施吗

1.欠薪单位被劳动行政部门责令限期支付工资，逾期未付，需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。

2.有能力支付却不支付，或转移财产、逃匿逃避支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。轻者处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3.单位犯罪，会对单位判处罚金，对相关负责人按上述规定处罚。
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结论：
欠薪单位会面临责令支付、加付赔偿金等惩罚，情节严重的还会构成拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
劳动行政部门会责令欠薪单位限期支付工资，若逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。若单位有能力支付却不支付，或采用转移财产、逃匿等方式逃避支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员按上述规定处罚。如果遇到单位欠薪问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）欠薪单位首先会面临劳动行政部门责令限期支付工资的措施。若逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对欠薪行为的初步惩戒，保障劳动者能获得应有的报酬补偿。
（2）当欠薪单位有能力支付却不支付，或采用转移财产、逃匿等手段逃避支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付时，就构成拒不支付劳动报酬罪。一般情况下，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）若单位犯此罪，单位会被判处罚金，同时直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照上述规定接受处罚。

提醒：
欠薪行为后果严重，单位应按时支付工资，劳动者遇到欠薪可依法维权，情况复杂时建议咨询专业法律分析。
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欠薪单位会面临严厉惩罚。欠薪单位被劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。有能力支付却不支付，或采用转移财产、逃匿等方式逃避支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。个人犯罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照个人犯罪规定处罚。

建议欠薪单位及时支付工资，避免触犯法律。劳动行政部门要加强监管，加大对欠薪行为的惩处力度。劳动者遇到欠薪情况，应及时向劳动行政部门投诉或通过法律途径维护权益。
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（一）欠薪单位被劳动行政部门责令限期支付工资后，应尽快按照要求支付欠薪，避免逾期面临加付赔偿金的处罚。
（二）若单位确实存在支付困难，应及时与劳动者沟通协商，达成支付协议并积极履行。
（三）单位不能有能力支付却不支付，也不能通过转移财产、逃匿等方式逃避支付，否则可能构成拒不支付劳动报酬罪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。