拖欠农民工工资有哪些支付规定

1.用人单位支付农民工工资有明确法律要求，需按时足额支付，支付方式应是银行转账或现金给本人，不能用实物或有价证券替代。工资支付周期和日期可通过书面约定或依法制定的规章制度确定，不同工资制度有不同支付要求，月、周、日、小时工资制需按月或周、日、小时支付，计件工资制可按计件完成情况约定支付周期，一次性临时劳动或具体工作完成后应立即支付。
2.若未按约定支付工资，逾期1个月以上不满2个月要加付50%以上、100%以下赔偿金，涉嫌拒不支付劳动报酬罪的还会被依法追究刑事责任。
3.为保障农民工权益，用人单位应严格遵守法律规定，规范工资支付。农民工自身要增强法律意识，及时保留相关证据。劳动监管部门也需加强监管执法，对违规行为严肃处理。
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法律分析：
（1）用人单位有按时足额支付农民工工资的法定义务，支付方式需通过银行转账或现金给本人，不能用实物或有价证券替代，这保障了农民工获取工资的实际权益和工资的货币属性。
（2）工资支付周期和日期可由用人单位与农民工书面约定或依据依法制定的规章制度确定。不同工资制度对应不同支付周期，月、周、日、小时工资制按月或周、日、小时支付，计件工资制按计件完成情况约定，一次性临时劳动或具体工作完成后立即支付，灵活且贴合实际用工情况。
（3）若未按约定支付工资，逾期1个月以上不满2个月，用人单位需加付50%以上、100%以下赔偿金；拖欠工资涉嫌犯罪的，要依法追究刑事责任，这对用人单位形成有力约束。

提醒：
农民工要留意工资支付周期和方式，保存好相关证据。用人单位需严格依法支付工资，避免法律风险，如有疑问可咨询专业法律意见。
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（一）用人单位要严格按法律要求，按时足额给农民工支付工资，支付方式选择银行转账或者现金给本人，不可以用实物或者有价证券代替。
（二）需与农民工以书面形式约定工资支付周期和日期，或者通过依法制定的规章制度来明确。不同工资制度要按照对应方式支付，月、周、日、小时工资制按月或周、日、小时支付，计件工资制按计件完成情况约定支付周期，完成一次性临时劳动或具体工作的在工作完成后立即支付。
（三）若未按约定支付工资，在逾期1个月以上不满2个月时，要向农民工加付50%以上、100%以下赔偿金。若拖欠工资涉嫌拒不支付劳动报酬罪，会被依法追究刑事责任。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十一条规定，农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。
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1.用人单位要按时足额给农民工发工资，须通过银行转账或现金支付给本人，不能用实物或有价证券代替。

2.工资支付周期和日期由用人单位与农民工书面约定或依规章制度确定。不同工资制有不同支付方式，计件工资按完成情况定周期，临时工作完成后即支付。

3.逾期1个月以上不满2个月未支付，要加付50%-100%赔偿金。涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，追究刑事责任。
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结论：
用人单位需按时足额以银行转账或现金形式向农民工本人支付工资，依约定支付周期和日期支付，未按约定支付要加付赔偿金，涉嫌犯罪的依法追究刑事责任。
法律解析：
《保障农民工工资支付条例》明确规定，用人单位支付农民工工资应遵循特定方式和周期。支付方式上，只能是银行转账或现金支付给本人，不能用实物或有价证券替代，这保障了农民工能切实拿到劳动所得。支付周期方面，根据不同工资制度有不同要求，月、周、日、小时工资制要按月或周、日、小时支付，计件工资制可按计件完成情况约定，一次性临时劳动或具体工作完成后应立即支付。若用人单位未按约定支付工资，逾期1个月以上不满2个月的，需向农民工加付50%以上、100%以下赔偿金；若拖欠工资涉嫌拒不支付劳动报酬罪，会被依法追究刑事责任。这一系列规定旨在保障农民工的合法权益，规范用人单位的工资支付行为。如果农民工遇到工资支付问题或用人单位对工资支付规定存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。