给我调岗，我已签字了，到新岗位干了几天不理想，不想干了，

你已签字同意调岗，现在不想干了，先和单位好好沟通，说明新岗位不适合你，看能否调回原岗位。若单位不同意，你单方离职可能没补偿。要是新岗位有违反合同约定的情况，比如工作内容、薪资等与原合同差异大，你可主张按原合同履行。实在不行，做好工作交接后离职，但要考虑可能的法律后果。
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你好，你说的情况建议与单位沟通
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您已签字调岗并到新岗位工作几天后不想干了，这种情况下仍有协商的可能性。
您可以尝试与公司协商恢复原岗位或解除劳动合同。

如果您能证明调岗协议存在欺诈、胁迫或重大误解等情形，可主张协议无效并要求恢复原岗位；若公司调岗后未按约定提供劳动条件或降低劳动报酬，您有权以公司未按劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同并要求经济补偿；若调岗协议中明确约定了试用期或可反悔条款，您可依据协议约定与公司协商处理。
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针对您已签字调岗后不想继续在新岗位工作的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条为您的情况提供了法律依据。
该法条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”您已签字调岗，表明双方就劳动合同内容的变更达成了书面协议。但这并不意味着您完全丧失了协商的权利。如果您能证明调岗并非您的真实意愿，例如存在欺诈、胁迫等情形，或者调岗后公司未按约定提供劳动条件、降低了您的劳动报酬，那么您仍可依据相关法律规定维护自身权益。从您的情况来看，若不存在上述特殊情形，直接反悔可能会违反已签订的调岗协议，但通过与公司友好协商，仍有解决问题的可能性。
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您已签字调岗并在新岗位工作几天后不想干了，以下是几点实用的行动建议。
1、主动与公司沟通：及时向公司人力资源部门或直属领导表达自己在新岗位的不适应以及想回到原岗位或解除劳动合同的想法，说明具体原因，争取公司的理解和支持。
2、收集相关证据：整理好劳动合同、调岗协议、新岗位的工作内容说明、工资支付记录等与调岗相关的材料，以备后续可能的协商或维权使用。
3、提出书面申请：如果与公司口头沟通效果不佳，可向公司提交书面申请，明确表达自己的诉求和理由，要求公司给予书面答复。
4、了解公司规章制度：查阅公司关于岗位调整、劳动合同解除等方面的规章制度，看是否有对自己有利的条款或规定。

选择解决方案时，应重点考虑自身的职业规划、与公司的沟通情况以及维权成本等因素。如果您希望继续在公司工作，优先选择与公司协商恢复原岗位；如果确实无法适应新岗位，可考虑协商解除劳动合同。建议您进一步向专业律师咨询，以获取更详细、更具针对性的法律建议。
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您已签字调岗后在新岗位工作几天不想干了，可能会面临一些法律风险点。
1、违约风险：如果您已签字的调岗协议合法有效，且不存在可撤销或无效的情形，您单方面不想干新岗位可能构成违约。例如，调岗协议中明确约定您需在新岗位工作一定期限，而您未遵守约定，公司可能会要求您承担违约责任。
2、经济损失风险：若您因不想干新岗位而擅自离职，可能会导致您无法获得经济补偿，甚至还可能需要赔偿公司因此遭受的损失。比如，公司为您的岗位调整支付了一定的培训费用，您擅自离职可能需要赔偿该笔费用。
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